王朝阳想了一下说道：“可以算的，都只算公司的收入，你不如说一部的九千多万，如果按照管理费的比例，这些业务公司的收入是多少，可以算出来吧？在加上陪标的收入，那就是整个一部给公司创造的价值。”

秦媛媛问道：“按照这个给各个部门奖励？”

王朝阳想了一下说道：“我们为什么非要按部门去奖励呢？你不觉得这种奖励的方式很容易让人浑水摸鱼吗？比如锦鸿的马亮，个人什么业绩都不行，硬是让他浑水摸鱼到了副总。”

秦媛媛想了一下说道：“你是说按照个人的业绩情况来？”

王朝阳点头说道：“嗯哼，就是这种方式，你回去统计一下每个人为公司创造的业绩，然后咱们商量出一个比例，按照这个比例发年终奖，然后管理人员除了考虑业绩还要考虑其他为公司的贡献，由我这边综合考虑给予奖励。”

秦媛媛想了一下说道：“行，那我先回去统计一下。”说着就要去做事情。

王朝阳喊道：“你等一下，我问你一个事情。”

秦媛媛再次坐下后问道：“什么事情？你说。”

先前王朝阳一直以为业务部的工作还是不错的，但是今天问了总的业绩才发现，离自己的想法还差很多，这时王朝阳就想起韩琳的建议再成立一个部门。

于是王朝阳问道：“最近程新亮联系你没有，他的情况怎么样？”

秦媛媛想了一下说道：“他呀，前一段时间和我说过想跳槽，让我给他推荐一下好的企业，我本来想向你建议挖他的，但是想到赵总说过以前你想挖他的他没来，就没向你建议了，你问他是想挖他吗？”

王朝阳笑了笑问道：“秦总你觉得咱们再成立一个业务部门怎么样？”

秦媛媛先是一愣然后说道：“新成立一个部门也可以的，但是我精力有限，如果新成立一个部门的话，建议再提一个副总上来。”

王朝阳一听秦媛媛这么说，心说：“秦媛媛呀，你这就见外了，不管你是怎么想的，我可没有不信任你的想法的，你这么来试探我就有点耍心眼了。”

但是嘴上还是说道：“秦总，不管是几个部门，你永远都是副总，建筑公司这边也没有计划多设一个副总，只是程新亮你也了解的，算是个人才，这样的人我还是想划拉到咱们公司来，但是进了公司以后总不能让他做个普通业务员，其他两个部门都有了经理，想来想去还是觉得再成立一个部门划算。”

秦媛媛见王朝阳说的很诚恳，想了一下说道：“即使新成立部门，经理最好也是从一部和二部里面选，你这直接从外面招怕是影响不好吧？”

王朝阳说道：“我先前也有这种担心，但是今天敲定的这种提成模式让我打消了这种担心，以后在咱们公司，你能力强的话，大可以多做业务，收入并不会比经理差。”

秦媛媛想了一下点头说道：“您说的也对，那就再成立一个部门，但是人员这边........”

王朝阳说道：“程新亮不是让你推荐吗？你由你去给他说，他愿意的话，那边工作交接清楚就可以过来报到。部门其他人员，等他到位后，由他、你和蔡晓菲一起商量去弄，具体的我就不管了。”

秦媛媛说道：“你就不和他说说了？”

王朝阳笑了笑说道：“我就不直接说了，免得他尴尬！”