“我们认为在股权比例方面，应该根据双方的投入和贡献来确定，我们将带来先进的技术和国内市场的资源，这部分价值不可忽视。”陆霆琛在谈判中说道，他的眼神坚定地看着对方代表，语气不卑不亢。

对方企业的代表回应道：“我们理解你们的观点，但我们的国际品牌和全球市场渠道也是合作的重要价值所在。我们需要更深入地评估双方的价值，以确定一个公平合理的股权分配方案。”

在技术共享方面，双方也有不同的看法。霆盛集团希望能够在合作中充分学习对方的先进技术，用于提升自身的研发能力。而对方企业则担心技术泄露的风险，对技术共享的范围和方式提出了严格的限制。

“我们保证会严格遵守保密协议，技术共享是为了更好地实现合作目标，提高产品的竞争力。我们希望能够在一些关键技术领域得到更深入的合作。”霆盛集团的研发部门负责人解释道。

“我们同意技术共享的重要性，但必须建立在完善的知识产权保护机制下。我们可以在一定范围内开放部分技术，但需要明确双方的权利和义务。”对方的技术专家说道。

市场推广方面，双方需要协调全球市场的推广策略和资源分配。霆盛集团希望能够在亚洲市场发挥主导作用，利用自己对本土市场的了解优势。而对方企业则希望在欧美市场保持主导，同时在亚洲市场也有一定的话语权。

“亚洲市场有其独特的文化和消费习惯，我们在这方面有丰富的经验和资源。我们应该充分发挥各自的优势，共同制定市场推广计划。”霆盛集团的市场部经理提出自己的建议。

“我们认可你们在亚洲市场的优势，但我们也希望能够参与其中，确保全球市场推广的一致性和连贯性。”对方的市场负责人回应道。

在一次次的谈判中，双方逐渐了解彼此的立场和需求，不断调整方案，寻求最佳的合作平衡点。虽然过程充满了艰辛和挑战，但霆盛集团的团队始终保持着专业和耐心，他们知道，这是通往成功合作的必经之路。

与此同时，霆盛集团内部也在为合作项目积极准备。人力资源部门开始招聘和调配相关的专业人才，为即将成立的联合项目团队补充新鲜血液。培训部门也制定了详细的培训计划，对参与项目的员工进行国际合作、跨文化沟通等方面的培训。

在公司的培训教室里，坐满了即将参与合作项目的员工。培训讲师站在讲台上，通过投影仪展示着不同国家的文化差异案例：“在与国际合作伙伴沟通时，我们要注意文化差异带来的影响。比如，在一些西方国家，人们更注重直接的沟通方式，而在亚洲国家，可能更倾向于含蓄委婉的表达方式。我们要学会理解和适应这些差异，避免不必要的误解。”员工们认真地听着，不时做着笔记，他们明白，良好的跨文化沟通能力是项目成功的关键因素之一。

随着谈判的深入，双方在大部分问题上达成了共识，合作方案逐渐清晰。霆盛集团和国际知名企业终于签订了合作协议。签字仪式在一个隆重的场合举行，现场布置得美轮美奂，鲜花和彩带装点着整个会场。双方企业的高层领导、员工代表以及各界嘉宾齐聚一堂，共同见证这一历史性的时刻。

陆霆琛和林晓梦手拿着象征合作的金笔，在合作协议上郑重地签下自己的名字。这一刻，他们的心中充满了激动和自豪。他们知道，这是霆盛集团发展历程中的一个重要里程碑，新的机遇之门已经向他们敞开，而他们将带领团队踏上一段充满挑战与希望的新征程，向着更加辉煌的未来奋勇前行。

在未来的日子里，霆盛集团将在合作项目的推动下，不断拓展国际市场，提升自身的核心竞争力。他们将与国际知名企业携手共进，在全球商业舞台上绽放出更加耀眼的光芒，书写属于霆盛集团的传奇故事。