“另一方面，员工的工资收入可以兑换等数值的K值。”

“这个兑换过程，大家是没亏没赚，对吧。”

在座的几个人都微微点头，表示同意。

林重食指虚点，说道：“那我们在奖品上给点福利，K值购买公司房子可以分期并且不收利息。”

“以我们公司90平方的房子为例，总价大约是81万。”

“按30年还贷期限的话，只要每年K值能有2万7，就能买公司房子，不需要首付款，也不需要利息。”

直接按照购房款总额，平摊到30年，360月，没有利息。

就算按照公积金贷款，30年的利息也有56%，总计超过45万。

即使这几天李文霖已经开始习惯了林重的大气，依然很惊讶。

“那我们不是要损失很多，80万房款的30年按照公积金贷款大概50万，如果是商业贷款利息估计要80万了。”

林重淡定的说：“不然怎么叫做福利？而且我们的现金流支出不是也相应减少了吗？我们公司资产的增值速度难道还不如银行利息？”

想了一下又补充一句：“现在刚开始实行管理办法，肯定不少人K值不够，可以允许使用部分现金，但是这个额度原则上不得高于百分50。”

“还有像房子还款周期长的奖品，过个几年房价可能涨的厉害，现金部分要按当时市场价计算。”

“具体的你们再去细化。”

这么做的目的是，就是要形成对比。

有现金价值的对比，才能体现出公司K值坚挺。

至于K值这边亏了利息，那边工资也少发了，公司现金流保住了。

无非就是损失一些利息，但是公司的现金流也少支出了。

里外对冲一下，损失并没有设想的那么多。

想是这么想，但是说的时候肯定要换个说法。

李文霖也是老职场了：“明白，这是老板给大家发福利，这可是天大的好消息。我回后立刻发个通知。”

内心暗自感慨，新老板果然财大气粗，相信公布消息以后，大家都会欢呼起来。

虽然现在的房价比10年后低了很多，可是现在的工资也低。

任何时候，京城居，都是大不易。

好在这年头互联网行业是朝阳行业，工资比其他行业要高出不少。

以金杉办公现在工资体系为例，公司员工的平均人工成本是9万，减去五险一金还有所得税，平均到手工资（含公积金）在7万左右。

大约10到15年的工资就能买得起一套90平方的房子。

林重还想到了新房装修的问题。

“对了，你们去找装修公司出几个装修方案，给大家参考。”

“如果大家装修款有困难，公司也可以垫款，借用款项也打入总房款，一起进行分期付款。”

连装修也可以分期付款，还不需要利息。

去哪里找这么好的老板？

这个通知发出去，还不把大家感动的两眼泪汪汪。

林重的想法又不一样。

与其员工们东奔西跑找装修公司比价，耗费大量时间，不如公司帮忙做了，把时间省下来专心工作。

林重想着把人情彻底给足，又加了一个筹码：

“还有一个事情，下个月组织员工去小区参观，让设计院派设计师过来，给大家讲解一下小区规划。”

“顺便让大家找找小区规划需要优化提升的地方，‘啄木鸟’不能只啄公司产品，我们住的地方也要好好啄啄。”

李文霖连声应和：“好的，林总。”