自己的时间那么宝贵，才没有那么多可以浪费。

“只要大家努力，春节年会上，所有人都能分房子。公司十佳员工会有不低于50%的产权。”

“老板，你说怎么做，我们就怎么做。”

顾晓冲嗨翻了，有了房子，就可以跟女朋友结婚了。

全场也是欢声笑语，震得会议室的玻璃嗡嗡响。

【那还等什么，奥力给，冲了。】

至于说全产权，大家想都没想过。

新老板刚来就给房子住，已经是梦想极限。

许多人已经按捺不住，跃跃欲试的要上来看沙盘。

林重伸手示意：“想看的，可以上来看吧，改天再组织去实地看看。”

大家都站起来，呼啦啦的几乎所有人都上去参观了。

小区沙盘模型够大，所有人排成队慢慢绕成了一圈，顶多20分钟都能看一边。

没房的员工最为积极，冲在最前面，有房的员工想要改善住房的，也上去凑个热闹。

林重退到台边，把位置让给要参观的员工。

忽然发现有一个30多岁的大姐，站在那边没有参与到看房的人群。

大姐岿然不动，异常淡定。

没道理啊！

30多岁，不是最爱看热闹的年纪吗？

林重好奇地走过去：

“大姐，你怎么称呼，是哪个部门。你怎么不上去看房子呢?”

“林总好，我叫朱瑞兰，后勤主管保洁。”

“我家不缺房子，我老公家拆迁分了12套，我娘家也分了8套，到我儿子的时候，他都有20套房子了。”

“房子都太多了，我对房子不感兴趣。”

失敬失敬，这难道就是传说中拯救了创业公司的保洁大姐？

不要房子？

不要紧，看我的PlanB。

林重问道：

“朱大姐，你家小朋友多大了，读几年级了？”

提到儿子，朱瑞兰一脸慈爱：“我儿子读中班了。”

林重又问道：“哦，那将来小学去哪里上？学校怎么样？”

朱瑞兰正在为孩子学位苦恼：“我也不知道，我那些拆迁房的对口学校都很一般。”

林重点点头说：“这样啊。我们金杉办公属于高新技术企业，会跟区里争取了一些优秀学校的学位名额，作为内部职工的奖励。”

朱瑞兰惊喜问一声：“真的吗？那要怎么才能拿这个名额？”

林重笑着指了指幻灯片上面的K字，没有说话。

这才是，真正的福报！

开完员工大会，林重就开始对公司架构进行优化。

自己亲自担任金杉办公的董事长兼CEO，管理财务和综合部，掌控公司发展大方向。

吴家驿任公司CEO助理，兼任市场部经理，分管市场拓展、客户维护和客服部；

章柯任公司CTO（技术总监），兼任新组建的创新部经理，分管开发部门。

但是，这些只是开始。

如果你开始经营一家公司，会发现各种公司事务，那叫一个千头万绪。

160人的公司，一年固定开支超过了5000万。

创业，就是每天眼睛一睁开，已经损失了几十万。

总想着做一点事情找补回来。

然后发现大大小小事情是那么多，总有做不完的事情。