姜山理解他，不过姜山很好的把压力当成了动力。

看以后又不完全看以后，着眼于眼前。

李本道虽然得到了很多人羡慕的这个职位，对应的也是压力，姜山不想把他弄走，别人想啊。

压力过大，人的状态就有起伏，反而影响到了工作。

这就是姜山纳闷的点，李本道来到这以后，绷得太紧了。

这边的工作节奏太快了，他适应不良，可又逼着自己适应。

结果就是李本道犯了一些低级的错误。

姜山挠了挠头，“这些小事您别放在心上，都过去了，又不是啥大事。”

像资料室那事，他是提了以后才看出门道来的，后知后觉发现自己又犯错误了。

最近也不知道咋回事，李本道是有点不顺，糟心事就这样，屋漏偏逢连夜雨。

他们来介绍的时候，只介绍大概，里面的这些道道没人跟你说。

李本道发现说出来之后呼吸就顺畅了，“我也不怕你们笑话，最近也不知道怎么了，总是干蠢事。”

众人……

姜山笑呵呵的，“不是蠢事，就是小事，别人都不在意，您自己往心里去了，犯不着啊。”

李本道也知道问题出在哪儿了，跟年纪无关，跟经验无关，一旦心态失衡，都会犯错误的。

“我得好好想想，工作该怎么做，认识到自己的问题，一步步慢慢来。”

“按照您以前的工作节奏来。”

王老瞅着墙根下，嘴上也劝着，“你就是要求太高，本是好事，可松紧带一直绷着会坏的。这边是允许犯错误的，只要不是原则上的错误，给改正的机会。这点你得向姜山学。”

整个356团承受最大压力的就是姜山。

工作组压力也大，可他们人多，一起来承担压力，是点和面的差异。

姜山就不同了。

就说一点，当初他是顶着巨大的压力把三营所有人留下来的。

要是按一营和二营的淘汰标准，三营也得走一部分人。

可他硬是把人留下来了，他也只能做到把人留下来，到最后能不能留下，还得看战士们自己。

因为当时上头已经批了他提交的工资津贴福利报告，就冲着这个条件，有门路的都想来。

姜山把人留下，也把话说明白了。

想留下的自己好好想想怎么干，工作出现问题，后头等着接替的人排老长队了。

这笔账傻子都能算明白，现在的工资待遇加上随军各种福利，打着灯笼都找不到。

别的不说，干一年攒一年的钱，这是最实惠的。

一个个的真是没掉链子，也给姜山长脸了。

姜山做战士们的思想工作很有一套，尤其是在战场上，心思把握的很准。

跟李政委、曹国栋他们高大空的一套不同的是，他就用自己最真实的那一面，就足够用了。不说别的高大上的，就说个人自己。

给政委做思想工作还是头一遭，是啊，政委也是人，也有思想包袱。