否则，数十位主管，一人一句，会议室不成了菜市场？

杨擎宇不喜欢太吵闹，让主管们参加会议，主要是让他们传达一下会议精神。

让主管们来听的，不是让他们来说话的。

就算是拍马屁，也轮不到他们，是吴子秋、李异明、汪安鸣等人的事。

主管们虽然没资格说话，心里却是很高兴。

杨擎宇对经理出手大方，对于他们这些主管，也不会太小气。

只要遵循会议精神，抓好品质，奖金金肯定是有的。

见三人都没问题了，陈凡又说道：

“按下来，我来说说各位主管们的奖励方案。

在主管这儿，就不搞跨部门的事了，各部门自己竟争。

比如说，服装部有十栋楼，也就是有十位主管。

如果只奖一个，也太少了，我们每个月选出前三甲。

一等奖七万，二等奖三万，三等奖两万。

大家有没有意见？”

经理们会表示一下客气，说说客气话。

轮到主管，不需要那么复杂，大家一致说好，振臂高呼：

“杨董万岁，陈总英明，我们支持集团的一切决定，我们要努力抓好品质。”

杨擎宇适时笑道：

“大家的掌声呢？如果没有掌声，是不是对这奖金不太满意？

如果这样，这奖金，要不要再提一提？”

杨擎宇话音刚落，掌声立即响起来了。

大家已经很满意了，杨擎宇说再提一提，只是客气。

大家如果不配合鼓掌，惹恼了杨擎宇，奖金不但不会多，反而有可能会减少。

因些，现场掌声很热烈。

杨擎宇说道:

“大家的掌声挺热烈的，我也不能小气，这奖励还是要提一提。

我觉得设前三甲，大家的中奖机率太低了，再引入两个安慰奖。

要不这样，一等奖十万，二等奖七万，三等奖五万，四等奖三万，五等奖一万。”

杨擎宇话音刚落，又是响起了热烈的掌声。

经理、主管们都在想，杨擎宇为了提升质量，真是舍得下血本呀！

转念一想，相对于一年十多亿的收入，这点奖金，也是九牛一毛，不值一提。

一念之此，大家总算能理解陈凡的改革为什么能得到杨擎宇的支持了。

接下来，陈凡又说道：

“主管下面，就是各条生产线了。

按照现在的管理方式，一层楼一条生产线，在其中，又设几个组长。

而每一个订单，是由一条生产线独立完成的了。

我想在生产线上也引入竟争机制。

如果不在一个楼层的生产线之间竟争，难以产生火花，效果没那么明显。

我的意思，将每层楼的生产线一分为二，分成两队，让双方去竟争。

这个奖励按订单来，做好后，进行抽检，或全检。

做得好，做得快，不良品率低的一队，每位员工奖三百元，队长奖三千元，组长奖一千元。

这个细节会后再商量，由各部门经理、主管给出可行方案。”

吴子秋说道：

“在以前，各条生产线只有组长，现在，又新增了两位队长。

生产线拆分之后，组长的数量也要增加一倍。

成本也会增加。”

杨擎宇挥手道：

“增加就增加，能花得了几个钱？

这些新增的管理人员，由你们经理、主管从内部提拨。

好了，就这样决定，细节方面，你们和陈总商量。

我身体有点不舒服，散会了。

最后提醒一句，能用钱解决的问题都不是问题。

我一年多拿出两三亿，集团也许能多赚钱五六亿。

把东西做好，把质量提升上来，钱不是问题。”

经理、主管们转念一想，觉得杨擎宇说得有道理，是他们格局小了。

因此，大家都没什么意见，也没有再说什么。