随着王小事业的不断发展，他所创造的成功模式在周边地区引起了广泛的关注和效仿。然而，王小并没有因此而满足，他深知要想让这一模式持续发挥作用，传承和培养新一代的人才至关重要。

一天，王小把公司的年轻骨干们召集到了一起。

“孩子们，咱们走到今天不容易，但未来的路还长。我希望你们能接过这根接力棒，把咱们的事业做得更大更强。”王小语重心长地说道。

年轻人们眼中闪烁着坚定的光芒，纷纷点头。

为了更好地培养这些年轻人，王小制定了一套详细的人才培养计划。他不仅安排他们在各个部门轮岗实习，熟悉公司的整体运作，还定期邀请行业内的专家给他们授课，提升他们的专业知识和技能。

其中，有一个叫小李的年轻人表现得尤为突出。他聪明好学，对新事物有着敏锐的洞察力，王小对他寄予了厚望。

“小李，你要多用心，多思考，将来这担子可就得靠你们这些年轻人来挑了。”王小拍着小李的肩膀说道。

小李郑重地点头：“王总，您放心，我一定不辜负您的期望。”

在王小的悉心指导下，小李迅速成长，逐渐能够独当一面。

然而，就在一切都朝着好的方向发展时，市场上出现了一些新的变化。消费者对于农产品的需求更加多样化和个性化，对品质的要求也越来越高。

“王总，我们得赶紧调整产品策略，不然可能会被市场淘汰。”小李着急地向王小汇报。

王小沉思片刻：“你说得对，咱们不能固步自封，得跟上时代的步伐。”

于是，王小带领团队进行了深入的市场调研，决定开发一系列新的农产品，满足不同消费者的需求。他们引进了新的品种，采用了新的种植和养殖方法，还推出了定制化的服务。

在这个过程中，遇到了不少技术难题。但王小鼓励大家不要气馁，要勇于尝试和创新。

“失败了没关系，重要的是我们能从中学到经验。”王小说道。