大家对乔雅的观点表示赞同。

他们开始积极地讨论如何创新市场策略，如何培养更多的优秀人才。

会议气氛热烈，大家都充满了斗志。

与此同时，乔雅也开始着手寻找新的市场总经理人选。

她通过各种渠道收集人才信息，面试了许多优秀的候选人。

在这个过程中，更加深刻地认识到了人才对于公司发展的重要性。

经过一番努力，乔雅终于找到了一个合适的市场总经理人选。

这个人叫庄乾义，有着丰富的市场经验和出色的领导能力。

他一定能够带领市场部门走出困境，实现公司的发展目标。

在解决了陈胜国离开带来的危机后，乔雅开始思考公司的未来发展方向。

公司不能仅仅满足于现有的市场份额，必须不断开拓创新，提升品牌价值。

于是，乔雅提出了培育轻奢品牌路线的战略构想。

随着人们生活水平的提高，对于品质和品味的要求也越来越高。

轻奢品牌正好满足了这一需求，具有广阔的市场前景。

时尚的潮流刚刚开始涌动，乔雅敏锐地察觉到了轻奢品牌的市场潜力。

她带领着团队勇敢地踏上了对轻奢品牌的探索之旅。

那个时候，市场调研可不像现在这么便捷。

乔雅和团队成员们靠着双腿跑遍了各个城市的商场和商业街。

他们仔细观察人们的穿着打扮，主动与消费者交谈，了解他们对于时尚的理解和需求。

没有先进的数据分析工具，他们就用笔记本认真地记录下每一个反馈，晚上回到住处再一起整理分析。

产品研发更是充满了挑战。

材料选择相对有限，工艺技术也没有如今这么先进。

但乔雅坚信，只要用心，就能创造出高品质的产品。

她带着设计师们四处寻找优质的材料供应商，与工匠们反复沟通工艺细节。

他们在简陋的工作室里，一笔一划地绘制设计图，一针一线地缝制样品。

品牌推广和营销也困难重重。

没有社交媒体的助力，他们只能依靠传统的广告渠道和口碑传播。

乔雅和团队精心制作宣传手册，在商场、写字楼等人流密集的地方发放。

他们还积极与时尚杂志合作，争取让品牌产品在杂志上亮相。

为了提高品牌的知名度和美誉度，他们举办小型的时尚秀，邀请当地的时尚达人、名流参加。

经过一段时间的努力，公司的轻奢品牌逐渐得到了市场的认可。