姚欣怡一骨碌从座位上直起腰，她指着苏晓刚突然爆发出嘶吼。

“苏晓刚你敢！只要你敢对苏小妹和谢晓梅有半点越轨行为，休怪我姚欣怡将你从克利集团公司开除。

有三四十万薪资一年，我不愁找不到像你这样的、人们说得那样小白脸。而且，我会利用我在东海市所有资源，让你在东海市失业，让你，让你无家可归。

哼，你就等着吧！得罪我姚欣怡，你将在东海市无立足之地。

我可不是威胁你，或许真的到来那一天，遭到不明身份人追杀，你不要向我求助就是英雄好汉，我希望你做个顶天立地大男人。而不是现在的开女人养着畏手畏脚。哼！"

说完，姚欣怡假装不予理睬苏晓刚。

她闭上眼，似曾闭目养神。

表面上露出一副随便苏晓刚怎么做，她都无所谓的样子。苏晓刚露出一丝尴尬的笑，那种既不愿意接受当下，但又牵绊着许多不舍跟纠结。

明知道姚欣怡对他没有五年前强行聘用他那份执着，反倒逐年有些感情疏远。而他，对姚欣怡则越发离不开的感觉令苏晓刚难以自拔。他承认穷人志短，心胸狭隘。

目睹爸妈平庸而又无奇的生活经历，苏晓刚曾经几何选择终身不娶。作为普通人，不能享受同等社会资源冤屈，以及与生俱来具有一种被压迫感和自卑感始终围绕苏晓刚。

假若自己成家之后，生出来孩子也跟自己一样，究其一生为生存二字辛酸劳碌，将下一代带到这个世界依然像他爸爸妈妈一样经受无尽的苦难折磨，请问生他何用？

难道仅仅是为了完成世代繁衍被统治，亦或是被奴役充数字吗？

他不想自己的下一代像他爸爸妈妈一样为了生下他，不惜违背计划生育。东躲西藏，劳民伤财。以至于将姐姐刚出生三天就被逼送人，苏晓刚每一次被人提及此事心里总一种负罪感。

他在想：假若不是所谓的传宗接代概念根深蒂固在人们的认知里生根发芽，可怜的姐姐苏小蕾怎么可能被剥夺跟他一样来自父母身边的爱？

凭他大脑记忆，满脑子麻将扑克牌穿梭来往。

曾经不止一次在妈妈谢和平督促下，他去过苏家湾的和尚庙打听多次。当初小和尚现在已经是和尚庙方丈，他告诉苏晓刚，的确有一个婴儿被师傅送给外国人。

方丈汇智建议苏晓刚去福利院打听。

二十多年前的事，福利院搬迁重建资料丢失好多次，哪里还找得到二十多年前的记事。

加之福利院这样的社会公共服务机构，领导阶层管理能力低下。责任心纯凭管理部门严查死守才能做做仪式，糊弄过去。很多必须管理条例，以形式主义而告终。

因而，苏晓刚在现任福利院管理人员接待他时，以一种不待见的应付态度，三言两语被打发，扫兴而归。

偶然，在东海市第一人民医院听到前来看望姚欣怡的郑海鹏一行人提起，大脑本无更多有关于自己还有个姐姐记忆，重新又被点燃。

他想起来妈妈多年前要他去和尚庙找姐姐的事，二者联系起来回想，苏晓刚顿感郑海鹏今天讲的话具有针对性。

他将自己记忆里的储存重新捋一捋，并没有发现自己跟郑海鹏有过多接触信息。即便他认为郑海鹏矛头直指他，不过是来自身心感官自然反应。是人都有过被别人看不惯，自己也看不惯别人的经历。

所以，他才临时决定带姚欣怡回家，将他有个姐姐来历，希望再听一遍妈妈的解释与回忆。

"姚欣怡，到家了。"苏晓刚停好车，三条巷苏家湾208号就在眼前。

老区新建，苏晓刚他们家不在拆迁范围。在老宅基地上面，苏晓刚仅仅是用自己在姚欣怡克利集团公司上班打工工资，除部分为母亲治病以外，其余都用在房屋装修上。

对苏晓刚他们家，姚欣怡不算是陌生人。

她曾跟着谢晓梅和苏小妹三个人来找过苏晓刚母亲谢和平一次，凭她们仨当时判断，发现苏晓刚他们家不像是原来那个同学苏晓刚的家。

听说苏晓刚他爸妈以打工带做小买卖为生，父亲苏云飞遭遇意外身亡之后，苏晓刚读高中的费用连同学校补贴总算勉强读完高中。

高中之后，谁也不知道谁了！

姚欣怡去了凯达尔市，苏小妹跟谢晓梅不在同一个城市上大学。

且，在校期间，他们俩应征入伍。苏小妹完成两年义务兵役，回到学校完成学业，而谢晓梅则连续当了六年特种兵。

继续完成大学毕业课程之后，走向各自不同岗位。直到姚欣怡回到东海市，他们三姐妹才走到一起。也就在这段时间内，苏晓刚从高中毕业，走向读大学之路，紧跟着就读在校研究生，并获得优异成绩完成研究生学业。

本想，在京城就读大学，毕业以后凭自己成绩占优找份国企工作上班对苏晓刚来说还不是绰绰有余。

城市套路深，他满怀信心在京城被单位聘用，试用期两个月过后，即刻被淘汰。他一颗雄心勃勃自信心，即刻被用人单位打脸打得血肉模糊。带着自愧不如心理，他继续留在京城寻找到第二份工作。

依然如故，试用期满，继续被淘汰。

不服输，难道我苏晓刚在校成绩那么优秀是得到老师肯定的呀，怎么走上社会就到处碰壁？一定还是自己自身有问题，吸取教训，苏晓刚继续留在京城找工作。这不，刚到试用期满，他又接到被淘汰的通知。

我去，难道真的是自己技不如人？

他开始了第一次走向社会时有关于人生的思考，找出跟他身边一起工作的同事做个比较，这才发现错不在他苏晓刚。

而是用人单位为了节约成本故意篡改试用期模式，坑害劳动者以此为公司节约人工成本。

留在公司里的人，要么是极其危险，安全系数极低，又有可能导致职业病工作岗位才被留用。进入管理阶层的部分人群，部分国企民企清一色靠关系被录用，亦或被招聘。

明白暗箱操作原理，苏晓刚立刻对来自京城的单位用人制度失望至极。

原来，自己在校期间极为崇拜的企事业单位，包括国企却原来靠走后门内定工作岗位。