人生就是一次次经验的总和,不必用来演绎完美。答案永远在路上,持续在探寻,持续在向前。百瑞的离开,也不是无缘无故的,其他分公司的很多对接大单的顾问,也相继离开了公司,正所谓“树大招风”,招聘网站或论坛,也有很多公共舆论的区域,离开的同事,也有在论坛上发出各种声音,不过这些都不足以影响公司的正常发展。
疫情几年,公司受大环境的影响,再加上公司走了很多对接大单的顾问,异地一些小的办事处或分公司,要么裁人,要么直接关闭。高苏珊所在新一线城市,也感受到了市场经济带来的种种压力,公司决定再次搬家,不过不是越办越好,而是为了降本增效。
公司还是搬在原有公司的大范围内,只是不在一个办公大楼,菲利普还是希望大家,能继续在这个公司工作下去,那段时间,正是疫情解封的时候,公司里到处都是戴着口罩咳嗽的声音,而且之前办公大楼的卫生间,全天都有热水供应,现在的办公大楼卫生间没有热水,刚搬到这个大楼,还是有一定落差的。
高苏珊组的东北姑娘,在公司也呆了差不多一年,也没做成什么单子,最后有一笔小款回来,公司发展也不乐观,她离开了这个公司。小组长旋压这一年没有什么客户,张巍因为刚给了彩礼结了婚,在新一线城市买了房,所以暂时不打算离开公司,另外一个和小组长,张巍一个学校的顾问,到高苏珊组没多久,做的单也不大,降本增效离开了公司。
公司之前一直担心百瑞那个组的客户,会不会有变故,但是就这个客户一直没变,一直在持续产出,所以高苏珊也一直跟着做他们的单。
除了互联网大厂,其他行业的客户,都转向了新能源,汽车,等等新型行业的招聘。有人欢喜有人忧,公司一些业绩很好的同事,却总是有业绩没有兑现,心心念念着提成。然而,比提成更可怕的是公司居然拖欠工资了。
在全国各地,都已经做到了降本增效的时候,公司突然说之前因为提成的事情,很多顾问去告了公司,所以税务局在查,很多发票开不出去,开不出发票,就收不到现金,虽然这是小概率事件,但它就是发生在了高苏珊所在公司,这给本来就沉闷的工作环境,更笼罩了一份凝重。招聘网站和论坛,各种舆论又开始传播和讨伐,不知道是不是迫于舆论压力,公司在发工资后的某天,突然在工资卡上先打了一部分工资,安抚一下员工,毕竟还有很多还房贷,养小孩的员工。