家族企业在经历了重重困难后，终于迎来了稳定的发展期，但林萧和苏瑶并没有因此而放松警惕。

随着新产品在市场上的成功推广，家族企业的订单量持续增长，生产部门面临着巨大的压力。为了满足市场需求，林萧决定扩大生产规模，引进先进的生产设备和技术。

“这次的扩张是我们提升产能的关键一步，必须确保万无一失。” 林萧在高层会议上严肃地说道。

苏瑶点头表示同意：“同时，我们也要加强对生产过程的质量监控，不能因为追求数量而忽视了质量。”

在筹备生产扩张的过程中，人才的短缺成为了一个突出问题。技术工人、管理人员等关键岗位都急需补充新鲜血液。

“我们要加大招聘力度，同时也要注重内部员工的培养和晋升。” 林萧指示人力资源部门迅速行动起来。

人力资源团队通过多种渠道发布招聘信息，举办招聘会，并与各大高校和职业院校建立合作关系，吸引了一大批优秀的人才加入。同时，企业内部也开展了一系列的培训和晋升计划，为员工提供了广阔的发展空间。

在市场方面，竞争对手并没有坐以待毙。他们也在不断推出新产品和优惠政策，试图夺回失去的市场份额。

“我们不能掉以轻心，要持续创新，不断提升产品的竞争力。” 苏瑶密切关注着市场动态，及时调整营销策略。

研发团队在压力下加快了研发速度，不断推出新的功能和改进产品设计。营销团队则通过举办各种促销活动、与客户建立长期合作关系等方式，巩固和扩大市场份额。

与此同时，家族企业的国际化战略也提上了日程。林萧和苏瑶意识到，要想成为真正的行业巨头，必须走向国际市场。

“这是一个巨大的挑战，但也是一个难得的机遇。” 林萧充满信心地说道。

他们开始对国际市场进行深入调研，了解不同国家和地区的市场需求、法律法规和文化差异。同时，积极寻找国际合作伙伴，为进军国际市场做好充分准备。

在这个过程中，家族企业也面临着文化融合和管理模式调整的问题。不同国家的员工有着不同的工作习惯和价值观，如何协调统一成为了一个难题。

“我们要尊重多元文化，建立一个包容开放的企业环境。” 苏瑶强调。

经过一段时间的努力，家族企业成功地在几个国际市场上站稳了脚跟，产品得到了当地客户的认可。

然而，随着企业的快速发展，内部管理的复杂性也日益增加。部门之间的沟通协调不畅、信息传递不及时等问题逐渐暴露出来。

“我们必须优化内部管理流程，提高工作效率。” 林萧决定引入先进的管理系统，加强信息化建设。

经过一系列的改革和调整，家族企业的内部管理逐渐走上正轨，各部门之间的协作更加顺畅，企业的运营效率得到了显着提升。