萧颖不仅对专业制造作业要求高，对制造间尤其是制作平台的卫生要求相当严格。她要求制作平台流水线，时刻保持一尘不染。

要想做到这一点，后勤人员要时刻忙碌，整个上工的点没有一会休息的时间。

面对突然升级的管理，大多数员工还是吃不消的，不仅观念思想跟不上，就连体力也跟不上。

萧颖认真观察了大家的情绪和工作状态，她提议大家在生产这一单期间五班倒，减少员工上工的时间，每天上工5个小时。

大家对于上班时间少一点没意见，每天能缩短三小时上工，再要的要求他们都乐于接受。但工厂是靠效益养活自己的。缩短上工时间，就提升了产品的成本。因此，就得从员工的考勤奖上下功夫，取消所有员工的考勤奖。

一个员工，一个月的最高考勤奖有的能拿到一千二百元。这一计划对那些平时懒散人来说倒是好事，对勤勉的人来说，他们倒想多拿钱，这就出现了纷争，一时闹到部门经理那里，甚至有人跑到总部总裁办公室讨说法。

萧颖的这一想法还没有跟部门经理提议，决策性的事情，她做不了主。她只是想看看大家的反应，没想到，大家竟这般一点即爆。

她因此有了面见总裁的机会。萧颖这一级别的员工，只有开全公司大会时，才有机会见到总裁。她在去总裁办公室的路上时复盘自己对这一订单的付出，反复思忖，没觉得自己哪里做得不够好，就是对质量专业性要求执着了些，至于决策性，又敏感的员工报酬问题，她只是试试大家的反应，她又没决策权。

公司总裁是一个发福的稍矮的，冒白发的和蔼老头，慈眉善目，但微笑的皮肉下，总能感到一种伪装。萧颖还是有点怵。

“经常能听到部门经理对你的夸赞。我们公司在县运动会上取得了很好的成绩，你功不可没。”

“没有啥，领导，是大家都尽心竭力。”

“上次的香港退货事，你们部门给公司造成了很大的损失，当然这都不是你的责任，当时，你只是一个员工。没有华语权。”

萧颖静候总裁的训导，她听到总裁这样说，一时也猜不透他到底要说什么，就继续等他把话说完。

“如果，上次的订单，能够这样认真对待就好了。我听说你为了要求产品质量不惜得罪一帮工程师，我这里收到关于你的很多声讨哈。”

萧颖心里一阵紧，她今年可是刚刚站在管理层的一边角啊，她继续静候领导的下文。