至于具体能够给出多少人数以及索要多少资金回报，

这就得靠各位同仁去与相关方面进行细致的协商了。

当然，在这个过程中一定要权衡利弊、谨慎行事，

因为人员留下的太少，影响战斗力！

留下的太多，又养不起。

要确保达成一个双方都能接受且较为合理公平的协议。”

紧接着，他又详细说明了第三种方案：

“最后还有个办法，就是把这批人员打散，并分别分配到军区的各个单位当中去。

这样既能实现人员的合理分流，

又能充分发挥每个单位的优势特长来妥善安置和培养他们。

正所谓‘用之则集中，训之则散开’，

通过这种灵活多变的方式，

或许能够最大程度地激发这些人员的潜力，

并使其更好地服务于整个军区的强军建设与发展中去。”

然而，无论最终采取何种解决方案来处理他们的后续事宜，

有一点至关重要且必须优先落实到位

——那便是提升他们的军衔级别，

同时给予其最优厚的福利待遇。

只有这样，才能让其他单位即便有心想要挖你们的墙角，也无从下手；

更能让这些人员从内心深处感激西南军区的关怀与照顾，

从而将西南军区视作自己的根基所在，产生强烈的归属感。

并且，会由衷地认为身为西南军区的一分子乃是无上的光荣之事！

如果就现在这样，比赛完了，你们一走忙着其他的工作，

三个月以后我再离开，不到年底这里就没人了。

这么一说，政委心里也没底了。

对邓家俊说，这么多人，都提起来当军官，哪有那么多的指标？

最后，司令员拍板说，我看这样，邓家俊，你把名单里面的人，给我画出来40人，咱们不让他们知道自己养着。

明面上的这支小队，咱们也不给他们挑。

剩下人员让他们挑走20人。

他们除了给资金之外，

另外再给20名军官的名额。

咱们再挤一挤其他单位的名额，

把所有的人员全部纳入到军官的队伍里来。

年底前再给他们晋级一次。

把他们的军衔给调整起来，达不到影子部队，也差不多了。

剩下的人员，咱们能养得起就养，养不起再另外想办法。

政委和邓家俊都相互点头，也只有这种折中的办法了。

只见司令员那原本就严肃的面庞，瞬间变得阴沉似水，

他猛然一拍桌子，霍地站起身来，怒目圆睁，

口中更是如连珠炮一般大骂起来：

“你个不知死活的王八犊子！”

这一声怒吼，震得整个房间都仿佛微微颤抖起来。

紧接着，司令员又气急败坏地指着对方吼道：

“老子的宝贝儿子此时此刻正在赛场上奋力拼搏呢！

那可是关乎他未来前途的重要比赛啊！

而你倒好，竟然敢在这里跟老子磨磨蹭蹭、拖拖拉拉的！

害得老子错过了观看我儿子比赛的关键时刻！”

说到此处，司令员气得满脸通红，额头上青筋暴起，

双手也不自觉地握成了拳头，看那样子似乎随时都会挥拳相向。