插叙:1995年,罗骁毅在燕都啤酒的办公室。
在城市的另一个角落,林铮澜正忙碌于自己的工作,然而她的心却始终牵挂着罗骁毅在燕都啤酒厂的情况。
她知道罗骁毅在那里充满了雄心壮志,想要做出一番大事业,可她也隐隐担忧公司内部复杂的人际关系会给罗骁毅带来麻烦。
此时的燕都啤酒厂内,办公室里弥漫着压抑的气息,罗骁毅坐在办公桌后,眉头紧锁,仿佛被一团浓重的阴霾笼罩。面前堆积如山的文件,本应是他驰骋职场的战场,可此时他的心却被公司搅得心烦意乱。
阳光透过窗户洒在桌上,却无法穿透他内心的黑暗。
燕都啤酒内部已然分裂成两大对立派别。
一方是以杨为新总经理为首的革新派,成员大多学历较高,他们敏锐地察觉到时代浪潮下企业变革的紧迫性,渴望燕都啤酒能够顺应潮流发展壮大。
杨为新犹如高瞻远瞩的舵手,招揽了像罗骁毅这般朝气蓬勃且才华横溢的年轻人,期望借助他们的力量推动企业革新。
罗骁毅初入公司时意气风发,凭借扎实的专业知识和敏锐的市场洞察力,提出一系列大胆且富有前瞻性的改革方案,深得杨为新赏识,成为革新派的得力干将。
另一方则是以董事长孙百富为首的守旧派。
他们在公司经营多年,构建起稳固的利益格局,习惯了传统经营模式,对变革充满抵触。在他们眼中,革新意味着既有利益格局的动摇,是绝不能容忍之事。
赵强和采购负责人老李便是守旧派的忠实拥趸。
董事长孙百富深陷受贿泥沼。
盛达包装材料公司虽产品质量并不出众,却长期稳坐燕都啤酒主要供应商之位,背后是其老板王盛达与孙百富的暗中勾结。
每个季度,王盛达以商务宴请之名,酒过三巡后将装满现金或贵重礼品的信封塞给孙百富。如在一次豪华包间的宴请中,王盛达满脸谄媚地说:“孙董啊,咱合作已久,您知道盛达一直尽心服务燕都啤酒。这是点小意思,感谢您关照。”孙百富假意推辞后便收入囊中,还称:“王总啊,你们盛达产品我们很满意,继续好好合作。”
不仅如此,春节、中秋节等节日,王盛达还会安排孙百富及其家人豪华旅行,费用全由盛达公司暗中承担。这种受贿行为严重影响公司运营,盛达公司的包装材料价格虚高且质量时有问题。
革新派质疑盛达供应并欲重新招标,却屡屡被孙百富驳回。
罗骁毅提出革新方案后,起初是守旧派员工私下里的小声议论。林铮澜从罗骁毅偶尔的倾诉中得知这些情况,她能想象到那些守旧派员工在公司角落、茶水间,趁着休息时间窃窃私语的场景。
他们的话语中满是对罗骁毅方案的不屑和担忧。
“这罗骁毅,刚进公司就想翻天,他那方案风险太大了。”
“就是,咱们这么多年的经营模式好好的,改什么改。”
这些议论如同暗涌,逐渐汇聚力量。
林铮澜每次听罗骁毅说起这些,心中就涌起一股担忧,她深知罗骁毅的才华和抱负,可在这样复杂的职场环境中,才华有时也会招来嫉妒和打压。