“唐书记，信息够灵通的，什么事都瞒不了你！”张啸龙自然不能再隐瞒了，只能顺水推舟。

“呵呵，也是无意听说的。上次和党校王校长喝酒，他和我说的。人才到哪都有用武之地，你看你刚退下来就有人抢着要你。要是我们这样的退二线，谁都不会要我们的。”唐国强半开玩笑半认真地讲。

“唐书记就你的才干，党才舍不得你呢。你是前途无量呀！”张啸龙这话还真不是奉承他。

“哈哈，你张校长也开始忽悠人了，你是不是给我拍马屁，打算上我这来呀！”唐国强和张啸龙的关系开这样的玩笑也是平常事。

“说真话，我真还不打算去党校，我想按着自己的意愿做点事情。我再考虑考虑，你唐大书记可别给我透露出去！”张啸龙见唐国强这么关心他的去向，就把自己的心里话透漏给了唐国强。

“这样也行，去党校有去党校的好处，不去党校有不去的道理，也快到不惑的年龄了，凭你的才能一定能做出点事业。”唐国强若有所思地说，这里当然也没有任何的虚假成分，是发自内心说的。退一万步讲，张啸龙如果真的没有地方去，他还是有能力把他借调到政府来的。

“过奖了，在等等看吧！根据朱伟峰的为人，估计至少在半年以后会安排我们这些人，所以这段时间权当对我的奖赏吧！我也正好用这段时间好好思考思考发展方向。”张啸龙毫不隐讳地说。

确实如此，祥和县教育局局长朱伟峰在用人上往往采取的方式就是“传、等、选、用”。“传”就是先从内部放出风去“等”自然是等想进步的人“选”从这些要求进步的人中挑选，分析其中的厉害关系“用”就是任用。这个方法他屡试不败，效果极佳。

朱伟峰在用人方面也是非常严格的，他遵循的原则是“宁缺毋滥”。所以在人员任用上往往不是对空缺的职位一次补全，而是陆续任用。有的职位甚至可以空半年。对这种用人方式，也是说法不一，评价有好有坏！

张啸龙也说不清楚，但是据他观察，像他这种情况，至少得等教育局把所有的干部安排完了，才会考虑他们这下从校长岗位下来的人。这样至少是在半年以上，一年以上也是可能的。至于安排这块不用担心，最坏打算就是教育局再增设两个无关紧要的部门，这些人就自然地安排了。

说是思考，张啸龙其实早有打算，想利用闲暇时间，面对基层单位或是乡镇做做传统文化教育方面的宣传活动。另外，再把这些年积累的一些经验所得写一写，如果可能的话，再写几本书。

唐国强自然是不知道张啸龙的想法，只是处于朋友的感情，想能帮上什么忙，就帮点什么。在他看来，张啸龙去党校的可能不太大。不是党校的问题，而是张啸龙根本没有这方面的打算。因为他了解张啸龙的性格，轻易是不求人而且个性非常明显的人。

接着二人又聊起了刘宇峰。

张啸龙隐约的感到唐国强现在对刘宇峰态度的转变很大。不只是认可这个层面，而是上升到不可或缺的一部分，尤其是对土地流转这个事，对刘宇峰已经寄予厚望。看得出这次土地流转，甚至会影响到唐国强能否成功踏上副县长这个职位。

吴学超的事情基本得到解决，接下来刘宇峰的土地流转能否成功，丰和镇政府会提供什么样的帮助？请看第六十六章高度重视