简曲舟直接将话筒递过去：“这么爱说话，那话筒给你，你来说说看。”

这句话冷的没有问题，听起来不像是开玩笑。

几个男的声音低了下去。

秘书马上接过话茬说道：“为了促进基地的持续良性发展，我们决定召开这个会议。”

“会议主要内容有：确定进化者队伍基本规章制度，完善晋升渠道，推动队伍的持续向好。”

秘书顿了一下，直接进入第一个流程。

“下面我们开始讨论进化者队伍的规章制度。”

组织部的负责人将拟定好的规章制度从头至尾，口齿清晰的，完整念了出来。

以下是一个简单的组织纪律规章制度示例，你可以根据具体需求进行修改和完善。

规章制度包括了好几个方面，目前拟定了五条，分别是：工作纪律、行为规范、奖励与处罚以及监督与执行。

最后，组织部负责人放下手上的稿子，意味深长的说：“以上组织纪律规章制度旨在营造一个良好的工作环境，提高工作效率，希望全体进化者共同遵守。如有未尽事宜，基地将根据实际情况进行补充和完善。

这些规章制度，也是领导层通过日夜操劳拟定出来的，但是时间紧迫，还是不够全面。

包括进化者团队的很多流程都不完善，组织纪律也相当松散。

冗长的规章制度终于讲完了，台下的进化者们都听的相当认真，这些都是他们基地生活需要的。

“好像还挺全面？只不过处罚内容好像不太有力道。”池妤将这几个字写下来，递给姐姐看。

池姝点点头，表示认同。

这些处罚力度，有点轻描淡写了。肯定会有人明知故犯的。

紧接着，负责人又开始介绍具体的晋升流程。

大致上是是从预备队员，通过试炼进入预备队。

随时准备接替或者补上正式队伍的空缺，正式队员通过自己的努力，一个月一次评审。

审核不通过的，无法继续担任小队长的职务，如果连续三次评审通过，就可以依次向上晋升。

除非有巨大贡献，不得越级晋升。

巨大贡献包括：解救数名人质或者幸存者、发现大量物资、在危机中提出合理性意见拯救危难情况、见义勇为。这时，负责人开始讲解试炼的具体内容。试炼将包括各种模拟战斗和任务，以评估预备队员的实力和能力。

池姝心想，这对大多数刚刚有进化能力的人来说是个机会。

她决定回去就鼓励段大姐积极参加试炼，争取早日成为正式队员。

会议还在继续，关于具体的纪律实在是太多了，一次性还真的讨论不出来，这样没日没夜的聊下去，不知道什么时候才能完成。

于是简曲舟就提出了匿名信件的方式。

这才将整个会议继续推进下去。

关于整个进化者队伍的改制，其实没有太多头绪的。

因为这也是头一回组织这种队伍，大部分进化者都没有军队经历，所以整个队伍的文化素质都相差太多了。

有一些才刚刚小学毕业，有一些则是高精尖专业的人才。

“这个会议，估计还得开几天，今天仅仅只是一个开端罢了。”池姝轻声说。

池妤有些疲惫了。