在随后的日子里，张薇和李明开始更加注重团队的情感建设和沟通。他们组织了几次团队建设活动，让团队成员有机会在轻松的氛围中交流和放松。

在一次户外烧烤活动中，张薇和李明与其他团队成员围坐在篝火旁，分享着彼此的故事和经历。他们谈论着各自的梦想和对未来的期望，也讨论着团队的发展方向和目标。

陈晨，团队中的年轻工程师，分享了他对于技术创新的热情和追求，他的话让张薇和李明深受启发。他们意识到，团队中的每个人都是独一无二的，他们的想法和才能是团队最宝贵的资源。

在这次活动中，张薇和李明也有机会深入地交流了他们的想法和感受。他们坦诚地讨论了最近工作中的分歧和挑战，也分享了他们对于团队未来的愿景和期望。

随着团队建设活动的推进，张薇和李明之间的关系得到了加强，他们之间的信任和理解也更加深厚。他们意识到，情感的波动是团队发展过程中不可避免的一部分，但通过有效的沟通和合作，他们可以共同克服这些挑战。

在一次团队会议上，张薇和李明共同宣布了一个新的项目计划，这个计划将充分利用团队的创新能力和技术优势。他们鼓励团队成员提出自己的想法和建议，也承诺将更加注重团队的情感建设和支持。

团队成员们对新计划充满了热情和期待，他们对张薇和李明的领导能力表示了信任和支持。他们知道，只要团队团结一心，就没有克服不了的困难。