苏北初站在挂历前，果断地撕下了16号，纸张发出哗啦声。

“老板，这是我制定的日程表，你看看需要调整什么吗？”早上9点，苏北初迈着大步走到程添面前，手中的纸张密布着文字。

8:00开始工作。9:20饮用盐水一杯。10:00休息十分钟。11:20用餐。11:30午餐结束，短暂休息并排尿。12:00结束午睡。12:10继续工作。......

详尽的安排，从早到晚的一切活动，甚至包括饮水和上厕所的时间都被详细记录。

将时间管理推到了极致。

程添沉思片刻，严肃地说：“员工不是机器。你真的能保证他们能在规定时间内完成排尿吗？”

苏北初深呼吸一次。

“我能。”一片寂静笼罩了空气。

紧握笔记本的中年人站着，目光坚定地盯着坐着的年轻人。

“我能。”苏北初声音干涩地再次重申，程添叹息道：“苏北初，我们不是劳役营。”

“我明白，我明白。”苏北初突然呼出一口气，“这些年我从未遇见过像你这样的老板。腾达真的很有人情味。”他郑重地鞠了一躬，腰身弯曲如弓，“请再给我一次机会。”

“这一次我确实搞砸了！我想要弥补！”

无论是隐含的信任还是作为员工的责任感，我都过于自负和专横了！

苏北初震惊地意识到自己犯下了致命的管理错误。他用旧公司的方式对待这家全新的企业！

“你认为你做错了什么？”程添挺直身体问道。

“我不该擅自做决策。”苏北初顺畅地回答，“也不该一开始就强迫员工加班，这容易让他们误以为必须常常高强度工作。正确的做法是渐进式的，先让他们适应加半小时的班，逐渐增加。我应该首先扮演严厉角色，然后你来做好人。”

“停！”

程添打断他，“你在说些什么乱七八糟的！我让你来管理，不是来演绎剥削剧本的！”

苏北初略显迷茫，小心翼翼地问。

“老板，那您的意思是？”

“以后任何订单都必须得到我的同意才行！”

程添干脆地站了起来。

“不要接手超出我们能力的订单！不管能不能赚钱，我们不差那点儿！”

“苏北初！我为什么给你15，000的工资？因为我信任你的能力！”

“我相信你能在规定时间内更有效率地完成工作！不是不停地加班！而是让大家在正常工作时间内高效完成任务，然后轻松休息！”

“我不需要那些通过自愿加班来表现忠诚的人。”

明确的指示落下，苏北初站在原地，脑海中的混乱感受到了前所未有的挑战。

我不需要那些自愿加班来证明忠诚的人？

在正规工作时间内，尽早完成。

程添拿走了他的笔记本，干脆利落地撕毁了那些规划表。

“拿回去重新写！”

“与其想这些规划，还不如想想怎么能让员工对这份工作保持热爱和开心！”

“……嗯，好。”苏北初木然地点头，轻轻地转身，缓缓走到办公桌前坐下。

他这才稍微回过神来。

真的不一样。

这家公司真的与众不同！

他看向笔记本旁边那些残缺的文件。