他静坐片刻，突然想到了什么，立刻感到紧张。

“老板，我们需要招什么岗位？”

初次担任人力总监的他不太熟悉流程，不知是不是需要提前准备些资料，这让他感到很有压力。

“愿意来的都招。”

程添注视着他那迷茫的双眼，再次强调：“我们公司有很多空缺，来面试的基本都能过。”

苏北初有话想说，却又停住了。

“在工资方面可以宽松些，不用为我省钱。”

“……”苏北初又想说什么，但又停住了。

就算老板是个富二代，也不该这样随便乱花钱啊！

这样随便的公司能长久吗？

这不行！

苏北初内心突然燃起一股激情，意识到老板太年轻可能不懂行，但他不一样！

他决定担起这份责任！

作为销售总监和人力总监，他必须严格把关！

“老板，放心吧，我一定会招到优秀的员工。”苏北初表情严肃，语气坚定。

“呃……好的。”程添略显僵硬，观察着突然充满活力的苏北初，看到他目光坚定地扫视着周围的行人。

尽管不清楚具体原因，程添仍然放心地把任务交给了他。

同时，不断有人前来询问，苏北初应对得非常自然。

“可以看看你的简历吗？”

“为什么想尝试这个岗位，有什么特别的原因吗？”

“抱歉，作为一家初创公司，我们可能无法满足你的薪资期望。”

“不好意思，你的能力值得更好的公司。”

经过连续的面试，苏北初拒绝了十几个不太符合条件的人，然后带着些许失望收起了简历。

这批最后留下的求职者大多来自普通学校，且几乎没有任何实习经验。

没有展现出任何突出的地方。

“老板。”

“嗯？”程添被声音吵醒，一抬头就见到苏北初那张严肃的脸。

“这些学生没什么工作经验，要是招了还得重新培训，不如直接找有经验的员工。”

他深吸一口气，问道：“还有个问题，我们公司到底是做什么的？”

我们公司的业务是什么——

看似简单的问题让程添的视线飘忽不定。

“可能是做生意？”

“可能？”

苏北初严肃地问：“您的意思是我们还没确定具体的行业方向吗？”

程添额头冒出冷汗，“放轻松，腾达主打的是多元化，可能涉及多个行业。”

听完这话，苏北初身体稍微放松了些，但是他的双眼仍然闪着希望的光芒。

“您有什么具体计划吗？”

计划？

利用系统的漏洞薅羊毛算计划吗？

程添的大脑迅速转动，思索着该怎么编——同时，他的余光捕捉到对面公司正在招聘电焊工。

突然间，他灵机一动。

程添注视着苏北初，反问道。

“你知道我们公司为什么叫腾达吗？”

苏北初犹豫了一下摇了摇头，接着听到了一声铿锵有力的回答。

“腾达！代表着这个公司里的达人都能腾空而起！”