他们创业做过号，不可能一直给别人打工，只是借这次契机见识一下如何在不加班的情况下，让新媒体公司的业绩持续增长，作为自己以后在创业的参考。

除去上面这两类人，想在实习结束后直接入职洞知的就少了许多。

这个数量当然还是超过5人的。

不过他们自己也早就意识到了这种情况。

因为他们大多都在实习期间发过原创，并且私底下还有意无意比较各自作品的数据，于是久而久之，他们逐渐产生了一种共识：

等到实习结束那天，谁发布的原创内容更多，数据更好，就更有资格被留下来。

所有实习生当中，钱思前是最早发视频的。

·不过在其他有经验的人开始发力后，她视频的各项数据就显得相形见绌了。

从某种程度上说，江渝木还得感谢钱思前。

如果不是她抢先做了一个分享视频，那张楚箫做的视频还不一定能收到特别好的效果。

这就好比“KOL+KOE”的战略。

所谓KOL就是拿大把资金去找头部博主或明星做广告。

但如果只有大V和明星，难免让人觉得他们只是收钱替品牌商说话，商品本身不一定好。

这时就轮到“KOE”登场了，也就是再拿出一笔资金，找许多普通用户来做推广。

如此一来，大家先是看到有大明星代言，接着又看到有很多跟自己身份、地位相似的人也在用这个商品，消费欲望就能进一步被激发出来。

如果说得到洞知传媒资源倾斜的张楚箫是KOL的，那钱思前则相当于自愿成为了那个KOE。

而且看得出来，她做那个视频是倾注了很大心血的。

后来被其他人比了下去，无疑像是被泼了一盆冷水。

正因如此，钱思前那个视频发布的第二天，江渝木还想着安慰她两句。

结果一大清早刚碰面，钱思前就很激动地告诉他：“江老板，昨天我的那个视频底下，有人夸我很有才华呢！”

江渝木微微一愣后说：“是啊，我也看到了，是你认识的人吗？”

钱思前说：“不认识，我从没见过那个ID。”

江渝木点了点头，笑道：“认识的人给你好评不奇怪，不认识的人都这么说，说明你的原创的确是有些东西的。”

钱思前一脸很受用的样子，“那是！我不管做什么，上手都特别快。”

经历过这次对话，江渝木明白了一个道理：

如果你认为钱思前自信心受挫而特意去安慰她，那大可不必。

这个女人几乎就没有非满血状态的时候。