“……”

李显耀第一份干货成功激起了所有人的共鸣，也得到了大家口头上的拥护。

但也只是口头上的。

因为大家昨天也只是过了一个嘴瘾，肚皮还饿着呢。

所以，李显耀话题一转，说道：

“我这个土厂长虽然给大家解了心头那口气，但还没有帮大家解决实际困难啊！

大家的实际困难是什么呢？”

“没工作！”

“没工资！”

“没有饭吃！”

“……”

李显耀直接将问题摊开了说，立刻得到工人们的强烈回应。

他借着这份激烈的回应，继续说道：

“是的！

大家的实际困难就是没有正常的工作，没有稳定的工资，甚至都没有饭吃。

为什么会这样？

昨天翁姐虽然说话有些不好听，但她有句话我觉得说得很对。

她说工厂没有效益，没有收入，开不出工资来。

那工厂为什么没有效益呢？

是因为大家笨吗？是因为大家懒吗？”

李显耀的质问没等人回答，他就自说自答道：

“不是的，不是因为大家笨，不是因为大家懒。

我认为最大的原因还是大家没找到路子。不知道该干什么，能干什么，怎么干。

这三个问题归结起来就一个核心问题：没有方向。”

李显耀现在就把话题说得有些深了，现在的工人们都是‘螺丝钉’，还从来没有人思考过这些问题。

而且过去的现实也不允许他们思考这些问题。

过去一直唯成分论，不同身份之间想要跨越的难度实在太大了。

但现在已经改革开放了，到了八十年代，改革的步伐将大踏步向前。

李显耀需要的不仅仅是随处可见的‘螺丝钉’，更是需要一批有自己想法，又有闯劲的开拓者。

他眼前的百十号人就是他即将拥有的大班底，他希望其中能涌现出一批人才。

但他知道这些人都还没有经历过时代浪潮的洗礼，也不太明白他李显耀说这些是要干什么。

看着因为他的问题，下面一片沉默，李显耀只能启发式的说道：

“服装厂未来的方向是什么？

在回答这个问题之前，我能先问问大家知道服装厂以前的方向是什么吗？”

“不知道！”

“这不用我们考虑吧？”

“这样的问题不应该厂长你考虑的吗？”

“……”

李显耀见终于勾起大家对这个问题的话题性讨论，才继续说道：

“好吧，看来大家也并不清楚。甚至不太想去搞清楚。

认为这样的问题是我这样做厂长的，做管理者的才需要考虑的。

我在这里要告诉大家，你们的想法是错的。

只知道埋头干活，活干得再好也只能是工人，永远也成不了坐办公室的。

想要坐办公室，要想当管理，就必须要有管理者思维。

以前大家没有坐办公室的机会。

现在工厂既然被我李显耀承包了，在这里，我向大家承诺：

只要有能力，人人都可以当车间主任，当管理者。

这就是我李显耀作为土厂长烧的第二把火。”

…………