三天后！

脸书向员工公布了期权激励的方案和政策。

办公室内瞬间爆发出一片欢腾，人们激动的喊声和笑声此起彼伏。

老员工开心不已，新员工则是羡慕更多。

目前脸书员工数量并不多，仅仅只有120人，最近又招募了三十位的客服和技术人员。

招聘计划还没有停止，陆陆续续还有新员工加入公司，员工规模很快就会达到200人。

这一轮的期权激励，也仅仅针对第一批加入公司的老员工，他们做满6个月后就拿到拿到期权，新加入的员工则还需要等半年以上才有机会。

老员工们聚在一起热烈讨论，每个人都在估算自己可能获得的期权数量。

这个问题对大家来说都至关重要，因为它直接关系到他们未来的经济状况和可能的财富自由。

每个人都明白这一点，他们都能预见到Facebook的增长潜力和未来的价值，公司目前的估值已经接近50亿美元，未来呢？

对于负责游戏运营和更新的技术人员来说，他们对公司的盈利能力有着直观的了解。

虽然他们可能不清楚公司每天的具体收入，但通过观察游戏的在线人数，他们可以大致推算出公司的盈利情况。

像“开心农场”和“开心消消乐”这两款热门游戏，每天的在线玩家数量都超过了1000万，这个数字足以证明它们的受欢迎程度和潜在的盈利能力。。

即使转化率仅为5%到15%，那也意味着在庞大的用户基础上，将有50万到150万人次愿意进行付费，这在游戏行业是相当可观的数字。

每个玩家即使只消费几美元，累积起来的日收入也能达到几百万美金，为公司带来持续稳定的现金流。

当前互联网交友应用市场竞争激烈的情况下，Facebook似乎并未受到太大影响，依然保持着强劲的发展势头。

随着时间的推移，公司推出的几款游戏，如“开心农场”和“开心消消乐”，其影响力预计会进一步扩大，这不仅能够吸引新用户，还能提高现有用户的粘性，从而为公司带来持续增长的收入。

公司正处于快速发展的阶段，正是加入的好时机。

那些新加入的员工，还没有来得及获得期权，他们看着已经在职的老员工们，心中充满了羡慕，暗自思忖如果能早些时候加入Facebook就好了。

在期权激励的消息公布后不久，公司又宣布了一个新的重大消息，即将推出M序列（管理岗位）和E序列（技术岗位）的职级体系。

员工们被安排分批进入会议室，由首席人力资源官罗莉亲自主持会议，向大家介绍和解释这两个序列的具体内容和意义，确保每位员工都能理解公司的职级结构和个人发展路径。

这样的内部培训有助于员工更好地定位自己的职业发展，同时也增强了他们对公司未来的期待和信心。

对于许多程序员来说，公司提供的“纯技术人员晋升路线”无疑是个巨大的利好消息。

他们中的许多人可能因为个性或职业兴趣的原因，更倾向于专注于技术工作，而不是转向管理岗位。

这种晋升路径的设置，不仅认可了他们的专业技能，也为他们提供了与管理层相当的收入潜力，这对于技术人员来说是一个巨大的激励。

当然，并非所有员工都只关注技术岗位。

一些有志于管理或对管理感兴趣员工可能会考虑M1序列，这是一个管理岗位的初级序列。

而M2序列作为更高级别的管理岗位，目前由公司的五位高管占据，对于大多数员工来说，可能还需要更多的经验和成就才能达到这一水平。

罗莉在培训中提到的这些信息，无疑帮助员工更好地理解公司的职级体系和个人的职业发展机会，从而做出符合自己职业规划的选择。

现在公司有这么多新员工加入，正需要他们贡献一份力量。

M1序列，也不是不能争一下，毕竟谁还没点梦想了。

结果揭晓的时候，很多人都失望了，他们只评上了E3、E4，能拿到手的期权激励都跟他们的预期严重不符。

大部分人虽说有点失望，但也能接受，毕竟实际到手的收入没少。

但有些老员工就无法接受了，他们觉得自己的付出被忽视了，他们应该当管理，或者评更高的职级。

评定级别，是各部门直管领导和五个高管一起评定的。