任凭他们内心再怎么不甘都没有用，公司内部有专业的律师团队，在律师的建议下所做的事情一切合理合法合规，但我内心里默默的补充了一句：不合情！

而这样的行为让装卸工们心生怨气。莫名其妙被外包了不说，还得强忍着怒气继续工作，换谁心里都不好受。

但他们大部分都有家有室，为了年终奖，只能强忍怒气继续上班。消极怠工我觉得在当时的情况是他们能做的唯一一件事情。

而有的装卸工就很洒脱，情愿不要年终奖，也不愿意看领导们那些丑陋的嘴脸。当天就签署了离职合同提前回老家过春节了。

而他们所有装卸工都得到一笔几万块钱的赔偿金，公司按照劳动法的规定给他们进行了赔偿（N加1，不了解可以网上搜索看看。）

而外包公司也安排了不少员工进来顶替了离职的那些装卸同事。经过一段时间的磨合，留下来的那些装卸同事脾气也被慢慢的消磨掉了。

从我休假回来后，再也见不到当初他们积极勤劳的一面，他们变得让我感觉陌生了。

这一切怪谁呢？

装卸部门被外包的情况稳定下来后，我们部门之间突然就沸沸扬扬了起来。我听着同事们讨论的事情，出神的看着电脑屏幕前的招标信息，内心里忐忑不安，原来外包终究还是降临到我的头上。

公司那边发现了之前装卸外包的小毛病，所以提前开始招标了。

按照上面的计划，过完年后。估计我们的部门也会被外包出去了。

我内心里面祷告着，千万别有公司中标。又过了半个月，外包中标的公司就在网上公布出来了。

至此，外包的事情已经无法挽回了。

我强颜欢笑的回到老家里过了一个忐忑不安的春节。

春节过后，外包的事情就被公司提上了日程。

公司领导为了安抚人心，年后召开了宣贯会，而我没有去参加。

因为我不想听他们那些废话，没有确实的保障，他们说破天都没有用。

而我在老公的鼓励下，也已经决定了内心里的想法。

部门外包那天，我们被安排了四个小组。每个小组大概有三十几号人。

我们被单独安排在办公室里和领导们进行协商。

我敲开了办公室的房门，进到里面坐下来后。分别有四位领导（科室副主任、人事部副主任、公司副经理、外包公司经理，也许是我这个小组都是精英吧！竟然安排了这么高的规格。）对我们这个小组的成员进行劝导。

外包公司的待遇给我说的是到手八千多，缴纳最低标准的五险一金，而其他隐性福利多多少少还保留着。

对于这样的情况，比之前装卸部门那是好的太多了。

他们打听着我的想法，但谈到赔偿金的时候，他们说签署完新的劳动合同后，公司会把我的那笔赔偿金转交给外包公司。

在派遣公司、木棉花公司、外包公司的三方监督下，这笔赔偿金会等到我从外包公司离职后，或者两年外包公司变迁后赔偿金就会打入我的银行账户里。