李平：“这些谁都知道！”。

杨毅：“那面前我们公司的规模怎么样？工艺水平怎么样？运营成本又怎么样？”。

孙亮：“规模还可以啊，我们是老牌企业，算行业里面做得比较早的”。

杨毅：“除了规模以外，其它的呢？”。

孙亮：“其它的不知道，各个公司都保密的，特别是工艺”。

杨毅：“商场如战场，知己知彼百战不殆，我们什么都不知道，那不是闭门造车吗？”。

钱波：“没有那么夸张吧，我们好多订单都做不了，还让好多给别人做了”。

杨毅：“你们家有家电吗？”。

赵强：“家电谁家没有啊？”。

杨毅：“家电行业的发展史你们知道吗？”。

赵强：“这个应该是地球人都知道吧”。

杨毅：“那你们怎么还不明白呢？”。

李平：“明白什么啊？”。

杨毅：“以前全国有多少家电品牌、有多少家电商场企业，现在呢？”。

李平：“现在好像就几家了”。

杨毅：“其它品牌和生产企业呢？”。

李平：“倒闭了呗”。

李平一说完，大家似乎知道了杨毅要表达的意思，但是杨毅怕大家不明白，要趁热打铁。

杨毅：“那你们感觉如果我们像现在一样发展下去，未来是倒闭呢？还是成活的？”。

四个人都低头不语了，沉默了一会儿。

李平：“我们只是一个拿工资的，这些问题应该是你们领导该考虑的”。

杨毅：“你说的没错，所以我们现在在开始考虑这个问题了，未雨绸缪。但是光我们想没有用啊，你们得执行啊，不折不扣的的执行，我们才有未来。虽然我们现在遇到很多问题，其它企业同样也会遇到同样的问题。谁最先发现问题并解决了问题，那么他们就会跑在前面。慢慢的他们就会成为这个行业的龙头，行业标准的制定者，企业和品牌会得到大幅度提升，未来成活的企业一定有它。”

四个人似有所悟，可又面露难色。杨毅苦口婆心给他们讲了这么多，大家还是犹豫不决。杨毅怒火中烧，但又不便发作。对这四个人非常失望，杨毅也静下心来想了想。讲道理对他们没有用，那只好来一点硬的。

杨毅：“我有一种想法，还不成熟，和大家分享一下”。

杨毅喝了一口茶，然后一人给他们发一根香烟，自己也点上一根香烟，吞云吐雾一会。

杨毅继续说：“承蒙祖总和庞总的看重，赋予我全权处理车间事务，我初步设想，以后所有车间人员薪酬实行浮动工资，以基本工资加绩效工资的方式发放，通过绩效考核来确定每一个人的薪酬。车间各工位及岗位实行竞争上岗，能者居之”。

四个人听完，一脸的愕然，知道情况不妙，原来想法不责众，有点逼宫的意思。现在杨毅来了一个各个击破，弄不好真的要丢饭碗了。

赵强：“办法总归有的，大家可以多想想”。

钱波：“不行的话，多派点人手”。

孙亮：“或者让领料人员错开上班，提前上班，提前下班”。

李平：“也可以让上一班在下班之前帮下一班把料领好”。

杨毅一下子开怀大笑：“我就说嘛，这么一点小事难得到你们几个堂堂的车间主任啊”。

四个人皮笑肉不笑的附和着。

杨毅接着说：“不管你们采用什么方法都可以，各个车间可以根据自己的情况来定，但是前提条件是不增加成本”。

四个人一听说不增加成本，一下子又傻眼了，可又不敢说，只有自己想办法了。

杨毅又问道：“还有问题吗？需要我出面调节的告诉我，我给你们提供资源，你们把事情做好，这就是我的要求”。

四个人摇摇头，又点点头，然后各自回自己岗位去了。

打发走四个车间主任，杨毅松了一口气，不过今天的情况也给杨毅提了一个醒。不能给这些车间主任有抱团取暖的机会，否则事情不好处理。看来薪酬改革和竞争上岗是最好的方法，一方面可以提高工作效率，另一方面也可以防止他们抱团。