只见柚子掏出对讲机：“小宇、一凡、小玲、小琳来四楼一趟。”

不一会儿四人一起坐着电梯上来，将她们领进会议室，叶风说道：“现在咱们人也来越多，如果还是每天早晨临时安排，可能会漏掉很多工作，为了咱们团队的有序运行，我们需要根据功能划分一些小队，每个队暂设一个队长，负责本部日常工作内容的安排，物资分配，贡献记录等等工作，你们觉得怎么样？”

说完，叶风将问题甩了出来，希望众人顺着他的思路继续完善，群策群力建立一个合理的运行机制。

柚子首先发话了：“我同意，应该让专业的人做专业的事，风哥，我们是不是先想个组织的名字？以后也好对外宣称。”

叶风：你说的对，我也一直在想叫什么名字，名字没必要太过霸气，锋芒毕露会引起过度关注，不利于后期的扩张，名字带有包容属性才会让我们更容易吸收新鲜血液，比如幸存者联盟这个名字如何？

小海：怎么感觉像是在说全体幸存的人类呢？

感觉到气氛尬住，雨桐赶紧插话道：“名字囊括范围大不正代表了咱们的兼容并蓄么？”

叶风：谢谢雨桐的肯定，不过小海说的有道理，幸存者联盟这两个词还是别一起用吧，那叫做太阳部落怎么样？

十几年游戏老玩家果然还是逃不过这类词语的荼毒，众人一阵无语，显然不认为这个名字有多好，不过也不排除叶风在单纯的抛砖引玉。

看到众人不说话，叶风当然不会认为自己起的名字多成功，于是道：“一时想不出合适的名字的话，要不先进行下一项？”

柚子：要不就叫联盟公司吧，代表人类幸存者联合起来共同生存下去的意境，又能够通过公司二字传递给大家这不是一个封闭的团体，让人的感觉不会直接卖身给这个组织，毕竟加入一家公司比加入一个团伙会让人更容易接受。

叶风：这个名字好！组织是公司，成员就是员工，你继续说。

柚子：成员可以按照贡献度、忠诚度来进行管理。贡献度、忠诚度足够高的成员可以成为内部员工，公司会为内部员工提供大量的资源和装备，让内部员工的战斗力保持领先，保证公司的凝聚力和稳定性；加入了公司但贡献度较低的成员就是普通员工，是公司的主要劳动力；另外还要发展合作伙伴，他们可以通过为公司提供物资、消息、服务等等来与公司进行交易。

叶风：“既然是公司，那组成部分就用部门吧，柚子，你先来说说部门如何划分。”想起了柚子的专业，叶风不禁又把接下来的发言权交给了柚子。