林霜此次的任务，除了要提升整个苏城区域的业绩之外，还有一个重要任务，那就是负责本次的裁员工作。

30%的优化比例。

是总部强制下达的指标，不仅仅是营销部，包括财务部、工程部、成本合约部，每个部门都对应了一定的裁员比例。

“每个项目，每条线都报一下名单上来！”

这次会议，出席的是各个项目的营销总监，还有条线负责人，包括渠道条线、企划条线、销管条线的负责人。

“林总，我们虞城项目，目前一共是14人，其中置业顾问6人，渠道4人，企划1人，后台1人，我和销售经理！”

“我们现在人员正好满足日常运营，不适合裁员！”

首先说话的就是虞城项目的总监张益，他自然不希望自己的项目裁员。

林霜打断了他：

“你等等再说，这次是总部的强要求，没有争取的空间，如果你们不裁，那就是其他项目多裁！”

“关于渠道和企划的，先让条线对应来汇报吧！”

林霜指示先由条线负责人对应汇报。

首先汇报的是渠道条线负责人。

“林总，我们渠道人员目前一共33人，其中渠道经理3人，助理4人，专员26人，按照目前铺排下来，根据本月的末位淘汰，预计可以裁员6人！”

在目前的市场下，团队的自渠是比较尴尬的。

虽然他们工资不算高，但是却真的没有发挥出对应的性价比。

现在市场都被中介绑架，自有渠道拓客难度太高，特别是像秦洛所在的琥珀澜庭项目，基本上一年能卖5套就不错了。

这个渠道负责人倒也算是没有要求说保留全部人员，因为他知道也不现实。

这一波裁员，受到威胁最大的可能就是渠道人员了，不过，他还是只报了6个名额。

“不行，我看了一下今年的业绩，自渠的成交占比连10%都不到，你们保留这么多人没有任何意义。这次给你的裁员指标是15个人，至于名单，下月初你报给我！”

林霜一锤定音。

“林总……”

渠道条线负责人还想争取，但见林霜如此坚决，他只能作罢。

不过这内心里却是在暗暗叫苦啊，一下子裁员15人，接近一半了，这太难办了。

“下面企划条线！”

“林总，我们企划这边一共就5个人，目前没办法裁员，而且后续我们计划取消广告公司，改为我们自营，所以企划人员我们还会有2人转岗到自营的广告公司，因此没办法裁员！”

“好，后续自营的广告公司先把我们自己的项目理顺，也可以去参与其他开发商的一些比稿招标！”

关于企划条线，林霜倒是没有强制要求裁员。

因为确实人不多，再加上为了成本优化，原本一个月6-8万请的广告公司也打算取消了，后面就由他们自己成立一个广告公司，这样一个月能节省20万的广告月费。

销管条线也领了4个裁员名额。

目前的缺口还剩下11个人。

不出意外的话，这11个人，就应该从案场销售里面出了。

各个案场总监都比较紧张，他们都不愿意自己的项目认领太多指标。

既然如此，那林霜就自己决策了：

“我们现在一共就3个还能卖的项目，然后还有几个尾盘，所以现在销售经理有点多了！”

“负责尾盘的两个销售经理，这次就让他们走吧，由虞城琥珀澜庭的徐蓝天去负责区域内的所有尾盘！”