近年来，网络上流传着一句特让人琢磨的话：“今年是近十年最好的一年！”王铮这家伙压根不知道这话打哪儿冒出来的，可他清楚记得，早在 2018年的年尾巴那会儿，就有人扯着嗓子这么感叹了。眼瞅着到了 2023年，虽说咱们好不容易摆脱了那缠人三年的“口罩”麻烦，可王铮却发现大家像是背上了一座大山，压力那叫一个大哟！

就拿他所在的公司来说吧，这是一家一门心思搞自助打印机业务的企业。在疫情那三年，公司靠着贼灵的市场眼光，业绩就跟坐了火箭似的往上蹿。可谁能想到，等疫情慢慢散了，公司反倒碰上了从没见过的大难题，业绩就像断了线的风筝，“唰唰”地往下掉。

碰上业绩往下滑这档子事儿，大多数公司通常都爱使这么三招。头一招，把考勤管得死死的，非得让员工像上了发条一样准点上下班；第二招，把工资往下压一压，好给公司的钱包减减压；最后一招，那就是裁员，把人一裁，人力成本不就下来了，业绩下滑的问题不就好对付了嘛。

王铮他们公司从 2023年初开始，就有了这些苗头。他记得开年的第一次高层会议，董事长老陈扯着嗓子喊：“我就没见过哪家创业公司是双休的！还有啊，业务部门咋能下班不打卡呢？”紧接着就宣布：“我以后就不直接参与公司的管理了，我重金请了一个总经理，胡冰，胡总，以后有他来全权负责公司事务！”虽说参会的人都没把这当回事，业务部门的老杨也是聪明人，他悄咪咪地改了考勤规则，晚上下班了大伙一块儿回公司打卡。

王铮作为公司的老人，也是跟着公司从小到大一路走来的，一开始根本没把多了一个总经理的这些事儿当回事儿。

可这世界啊，就爱跟人开玩笑。就像马丁·尼莫拉那首能让人寻思半天的忏悔小诗说的：在德国，起初他们追杀共产主义者，我没吭声，因为我不是共产主义者；接着他们追杀犹太人，我还是没说话，因为我不是犹太人；后来他们追杀工会成员，我还是没吱声，因为我不是工会成员；再后来，他们追杀天主教徒，我还是没开口，因为我是新教教徒；最后，他们朝我冲过来了，可这时候已经没人能站出来替我说话了。这不，类似的戏码在他的公司开演啦。

一开始，人事部门冲着售后服务部的 400客服开炮，说什么接电话态度不咋地、上班卡点打卡不像话。王铮压根没把这当盘菜。接着，人事部门又把矛头对准了售后服务部的维修部门，挑刺说上班安排不合理、下班打卡就溜。王铮这下明白了，这人事部门是存心找茬儿啊。他找人事部门的老大唠了唠，问对方为什么有问题不直接找他这个售后服务部老大反应，而是直接找手下人的麻烦。对方倒也直接，明确表示这是总经理胡总指使的！

王铮当然忍不下这口气，他直接找上了胡冰。对方倒是客气，好言宽慰了一顿，临末给了一套新的考核制度。王铮和几个部门的负责人碰了碰，他们都建议王铮不要找事，按老胡说的办就是了。

王铮也很是无奈，虽说王铮觉得这制度稍微有些过分，可为了公司能稳当点儿、能接着发展，他还是把手下的牢骚压下去，开始照着新制度干活儿。但他和这位胡总的梁子算是结了下来，王铮仗着公司元老的身份，与这位新副总处处都不对付。

公司接下来的操作，就是王铮工作这么多年也没见过这样的骚操作。公司在老胡的运作下突然成立了一个董事长办公室，然后把人事部门的老大调去当这个董事长办公室的负责人。公司按胡冰的要求重新给人事部门招了个新的负责人，王铮他们私下揣测，这应该是老胡的心腹。

这位新上任的人事部老大一到岗就公布了新的薪资制度，中高层开会的时候说只针对基层员工。但相信这套说辞的人几乎没有，都是千年的狐狸，你玩个球的聊斋啊!

王铮掐指一算，好家伙，新制度如果执行下去，大家的总体收入少了 20%！他只觉得嘴里发苦，他觉得公司的高层的工资减去20%还无所谓，大家的工资本来就高，现在降一下也说的过去，就当是和公司共渡难关了。

可你专降基层员工的工资算怎么回事？公司基层的的工资本来就不高，这么搞下去大家还不都喝西北风？他拉上几个部门的负责人找董事长老陈说道说道，费了好大劲，总算把降工资这事儿暂时稳住了。可谁能想到，公司又出了幺蛾子。

最先倒霉的是业务部门。2023年 7月，公司先把业务部负责人老杨支出去出差，然后冷不丁宣布业务部归总经理老胡管，老胡接手后就以业绩不达标为借口，裁掉了六个人！虽说公司没有免去老杨的职务，但老杨回来就接到了调往董事长办公室的调令。

接着挨刀的是运营服务部，先是把运营的负责人调到董事长办公室，然后就对运营部大动干戈，让一部分人回家等着，工资就给当地最低工资。这明摆着是想让大家自己主动提离职呀，当下就有几个气炸了的同事忍不住破口大骂，紧接着就对公司发起了仲裁。

王铮还没从这套操作中回过神来呢，他自己也接到了调令，让他去董事长办公室报到。王铮心里琢磨着，这是要一网打尽啊。

紧接着，技术开发、新媒体运营、法务以及品牌维护几个部门的负责人都被调到了董事长办公室，好家伙，公司的高层差不多都在这儿聚齐了。之后这些部门重新换了负责人，这几个被调到总经理办公室的人似乎是被公司给遗忘了。几个人也索性放开了整，打了卡后牌桌一支就开始打牌。打打牌、喝喝茶，到点就走，时间一晃就是两个月。

一群人在这儿悠哉悠哉地喝了两个月的茶，然后董秘就来找这几个前负责人唠嗑了，唠的呢，就是让他们卷铺盖走人的事儿。

先走的自然还是业务部的老大老杨，他临走前还打趣道：“各位别着急，一个都别想跑！”大家听完后都忍不住哈哈大笑起来，其实大家心里也都清楚，老杨说得一点没错，谁都逃脱不了被裁员的结局。

王铮这哥们儿，86年生人，眼瞅着就要迈进不惑之年的门槛了。可谁能想到，在这个人生的关键转折点上，这“不惑”的真谛还没咂摸出个啥滋味呢，他所在的公司就给他送上了一份“超级大礼”——失业！

2023年九月的一天，公司的人事部门负责人板着一张脸，神色严肃地找到了王铮，开口说道：“老王啊，当下这全球的经济形势可不咋地乐观，公司为了能节省点成本，没办法，不得不搞点动作。而且呢，你的岁数也稍微偏大了些，希望你能体谅体谅公司的难处。”

王铮一听，心里直犯嘀咕：这“年龄大了”啥时候成被裁员的由头了？不过呢，他倒也挺干脆利落，拿了公司给的 N+3补偿，便潇潇洒洒地离开了。

王铮暗自琢磨着，不就是重新找个工作嘛，能有多难？于是，他立马开始在网上投递简历。然而投出去的那些简历，除了保险公司的邀约以及一些一看就晓得是骗子的销售岗位联系他，其余的就好似石沉大海一般，连个水花都没溅起来。

王铮哪能甘心呐，他相中了一家公司，索性直接上门拜访去了。您猜猜结果咋样？这家公司的负责人倒是对王铮的这番举动表示赞赏，可最后依旧不无遗憾地跟他说：“我们呐，只招收 35岁以下的。”王铮只得无奈地摇摇头，心叹：“这中年危机来得也忒突然了吧！”