末位淘汰制很打击员工的士气，现在公司在说要取消，大家在刚听说都觉得高兴。

但很快的一些职场老油条却高兴不起来，反常即为妖。

新上任三把火，顾心月取消末位淘汰制，难道要实施另外一条更严苛的制度？

将员工的反应看在眼里，顾心月也没有卖关子，直接亮出底牌。

“从今天开始我们会用另外一套制度，取代原来的末位淘汰制。”

“我是个奖罚分明的人，以后只要业绩达标，会有相应的奖金，具体的等下大家看了公告。”

等了一下也没听见顾心月说，不达标的员工会怎么样，有员工忍不住问了出来。

顾心月笑道：“不达标那就下个月努力了，当然公司不养闲人，如果有员工消极怠工的话，那我只好请他离职了。”

见大家听到她这句话，脸色变得不怎么好，顾心月笑嘻嘻补充道。

“公司不是慈善机构需要的是能给公司赚钱的人才，只要你对公司忠诚，帮公司赚到钱，公司自然也不会亏待你。

我一直都认为员工才是公司最大的资本，只要你能证明自己的价值，那我就不会放弃你。”

“今天是我第一天上班，我也没什么礼物给大家，就请大家吃午餐吧。”

说着，顾心月掏出一面额1000块的优惠券递给站在她旁边的女员工。

“我跟你们一起去的话，你们肯定吃不下，这优惠券你们就拿去，多除少补吧。”

“我要说的就这么多，大家回座位继续做事吧。”

说完要说的话，顾心月先送总经理离去，然后带着钟子欣进办公室了。

钟子欣随手关上房门，然后站在玻璃窗旁看外面的情况。

“这是我要你打的通告，等下你贴在那公告栏上。”

顾心月打开电脑，把昨天拟定的公告发给钟子欣。

“好的。”

钟子欣看了眼公告内容，脸露惊讶的神情。

刚才听顾心月说有新的奖赏制度，钟子欣跟外面的职员想的差不多，都觉得这制度只是另外一项末位淘汰制。

现在看了下公告的内容，不禁被顾心月的操作惊到了。

之前，钟子欣以为顾心月说的分级奖励制度，按照每个人的业绩进行分级，现在才知道自己想的太保守了。

顾心月定的制度中，员工的奖金是跟整个营业部的利润挂钩。

这个奖金制度分5个等级，只要整个营业部的净利润达到多少，那么每个员工月底都能拿到相应的奖励。

“有什么问题？”见钟子欣一脸迷惑，顾心月示意她有话直说。

钟子欣摸了摸鼻子，“苏经理，我不太明白，你这样做的话，跟吃大锅饭有什么区别？”

只要学过一点历史的人都知道大锅饭这项制度的缺陷，钟子欣实在想不透像顾心月如此聪明的人，怎会想出这种制度来。

“你想提高大家的归属感，还有刺激他们更加努力的工作。