有一个祝亮，是当年带队去开滦时祝总工的儿子，他在父亲去世后接了班，原来做工人，后面转做党务行政工作，这次做团委书记，不到三十，提拔后就是辛屯最年轻的科级干部。

名单上有一个叫谢鹏的，他怎么都对不起号来，看了一下简历，前面在蔡园矿上班，应该是跟着赵书记过来的，他问赵书记，“谢鹏是从蔡园矿调过来的，我们这几个人都不太了解，请赵书记介绍一下情况。”

赵书记有所准备，“谢鹏同志原来长期在蔡园矿工作，上一辈也是刘园矿的工人，算起来也是咱刘园矿务局的子弟了，他是职业学校毕业的，虽然学历不高，但为人很上进，一直向组织上靠拢，也在读函授大学，突出的优点就是人比较活泛、解决问题的能力强，缺点就是太活泛。”

他又转头向周树海，“周矿长，谢鹏讲前两天在办公楼里还给你打过招呼的，有没有印象？”

周树海回来没两天，努力想了一下前两天的经历，突然回想到回来上班的当天，刚开完一个会上了厕所出来，一个高高黑黑的人从旁边走过来，大声地和他打招呼“周矿长好！”

他现在已经非常熟悉走在矿上，碰到不认识的职工向他打招呼致敬，他也惯常了点点头或者摆摆手，脸熟的笑一笑，不熟的点点头尽快离开。

他担心被职工缠住说调动、调级、农转非或分房子的事情，这些具体琐碎的事情，他不可能都清楚，他不了解情况不能当场给出意见，只能哼哼哈哈或者说你去找哪一位科长他负责这件事情，可这得到的往往是官架子大这样一个评价，他从老的工区工友里已经听说到这种说法，说别人都讲你当官了，架子大了。

一次他跟原来工区的几个工友们一起喝酒，他问已经退休的老队长姜建国，“你觉得我当了矿长后架子变大了吗？”

姜建国讲，“要说你没变化是假，是有一些变化，这也是应该的，可咱老伙家们一起处着大概还是那个样吧，求你办的事在你范围内你也办，要是出了你的范围，嘿嘿......那得看，有的事你也不给办。”

他回应说，“职工们都觉得我是矿长，有的人在街上见了面什么一点点个人的小事都往我这里报，我怎么可能是千手千眼的如来观音，啥事情都清楚，听他们自己讲的事，一个个自己都委屈的很，理都在自己那里，你要是再在几个人那里打听一下情况，发现事情跟他说的不太一样，或者说根本就不一样，有些人就只谈自己的理，不看别人的理，都按他的想法办，根本没法子弄，这些人会不会觉得我的架子大了，说我官僚了？我也不知道。”

那天，那个高高黑黑的年轻人向他招呼后，他看着眼生，也惯常地点点头，说了声“好好”就往办公室走。

只不过，这个年轻人当时接下来又主动大声说，“我叫谢鹏，是前些日子刚从蔡园矿调过来的，希望在工作中快点进步，周矿长以后请您多多指导多多关照。”

他在矿上这么多年，倒是第一次碰到这种情况，也惯常地勉励了一句话就离开了。

周树海已经淡忘了这个小插曲，赵书记一提这事情，他这才想起来，问“是不是那个黑黑的高个子青年？”

赵书记讲，“是。”

周树海说，“想起来了，表现是比较积极主动。”

谢鹏的讨论就此通过。