投资还好，因为资本逐利，肯定不会乱来，如果是玩票性质，那就不好说。

“我在这里，首先感谢大家对《天天日报》的付出，让《天天日报》的销量，每年稳中有升。希望你们今后，一如既往的全力工作，为《天天日报》贡献新的力量。”

“大家也许都听说过我是一个什么样的人，不错，我是一个不走寻常路的人，《天天日报》即将进行一系列的改革，登上新的高峰。”

“我个人非常有自信，但是我不会要求你们也全部有这种自信，我只要求你们踏实的做好本职工作。我相信，这最基本的职场行为，不算是我在为难你们吧！”

大家纷纷露出笑容，至少比雷力权刚看到时不一样，不管是应付雷力权也好，还是真心的也好，至少此时职员们心情轻松了不少。

但是接下来的话，让大家不由得紧张起来，因为雷力权开始讲‘但是’。

“但是，我将成立人事部门专门负责职员的考核工作，可以这么说，从我接手《天天日报》开始，关于你们的考核已经开始进行。”

“当然，我为年终表现优秀的一批职员，准备了三个月的工资作为他的年终奖；不仅如此，评得优秀的员工，未来有优先的职场晋升渠道。所以，接下来看你们的表现了！”

“散会，管理层留下去会议室开会。”

雷力权讲话，赢得了大多数普通职员的心，因为没有人会和钱过意不去。

没有大棒，只有蜜枣！

因为雷力权认为，真正的大棒是不需要说出来的，不满意的员工直接开除即可，省得说出来影响大家的工作积极性。

雷力权也考虑过直接加薪办法来稳定人心，但雷力权拒绝了这么做。

不管是现在。还是将来，永远都是员工做出了成绩，老板才会加薪。

否则，给你加完薪，你还会有动力吗？员工只会觉得那是自己该得的！

散会之后，一众职员纷纷面面相觑，想讨论一下，又担心触了新老板的霉头。

待雷力权带着一众管理层去了会议室后，大家才炸锅了！

“哇，新来老板好帅。”这是一位年轻女性记者的惊叹。

如果雷力权听到，肯定给她加工资，算对小迷妹的奖励。

也有三三两两的围在一起讨论：“新老板说的考核，是不是就是扣工资呀？”

“你看看情况吧，如果无原无故扣工资，大不了走人吧。”

“你不是新供了楼吗，敢随意离职吗？”

由于报社工资待遇还算可以，大多数职员都在供楼，不是自住，就是投资，这也是香江楼市火爆的原因之一。

也有员工暗暗发誓，要努力工作，争取年底评选上优秀员工，拿到三薪的奖励。

雷力权所谓的考核，肯定不是随意扣工资，主要是为了年底评选优秀员工。

刚刚那名员工的想法，当然，也是大多数员工的想法，这也是雷力权想达到目的之一。