思索再三，徐香香决定把紧急会议中垃圾分类的任务交给小张负责。

据说总部的领导来到还行公司视察，一边还走着呢，一边就把旁边赔笑脸的以洪汪海为首的几个领导劈头盖脸狠狠骂了一顿，说“很行”公司的名头摘得不冤，他们连垃圾分类这点小事都做不好，一路走过来就看到至少两个员工把水果皮跟废纸扔在一起、还有打印机周围全是打印错误却不处理的废纸。这样怎么评选先进单位？再这样下去别说“很行”公司了，“还行”可能都算不上，到时候就变成“也行”公司、“不行”公司吧！

这时候费腾被差遣给领导们买了限量联名咖啡刚回来，一进办公室就听见总部领导恨铁不成钢的责备，差点没笑出来，客户如果听到“不行公司”的名头，无论如何也会跑掉吧？总部是哪个天才想出来这么给分公司归类的，按照业绩考核，最好的一家冠以“很行公司”的名号，往下是五家“还行公司”、若干“也行公司”，垫底的十家则赐以羞辱性称号“不行公司”。

还行公司由于业绩下滑，在考评中痛失第一宝座，输给了位于总部新大楼楼下的分公司。这次总部来人视察，实际上是给五家还行公司进行综合考评，在五名之内分个先后。以总部领导现在的情绪来看，还行公司还行不行也难说了。

孙乞悄悄叫来边上的徐香香吩咐了一句：“那两个工作时间在办公室里吃水果的是谁？你去给我找出来。”

总部领导走后，还行公司的总经理室召集各部门负责人紧急开了个会，会议主旨就是本公司接下来要严格贯彻垃圾严格分类政策，总部将会给予一周整改的时间，并在一个月内不定时不定次便衣考核，以此决定在接下来的一年内五家还行公司的名次。

业绩非但是考核因素，整改的态度更是重中之重。孙乞要求综合管理部派一名专员总管、每个部门都选一个专人专门负责监督统筹部门内的垃圾分类工作，定期形成图文材料汇报。还行公司要形成一个自己的高质量垃圾分类生态，争取成为我行你行大家行公司的垃圾分类排头兵，通过持之以恒垃圾分类工作，树立起集团全部分公司垃圾分类榜样，从而引领集团做有社会责任感、环境使命感、人民幸福感的良心企业。

这样一来，“很行公司”的名号还不是囊中之物吗，孙乞很有信心。

这个工作交给小张，因为这实在是个吃力不讨好的活儿（要不然徐香香就自己做了对吧？）。综合管理部的其他人要不已经工作饱和、要不就是鼻孔朝天不好说话、要不就是太子爷公主奶奶，只有这个小张，工作能力强、不拉帮结派、也没明显表现出晋升的野望，这个得罪人的活儿交给她是最合适不过了。

“你就……盯着各部门每周出个垃圾分类报告，搞点什么图文素材就行了。每周再评一个垃圾分类最佳部门，全公司通报一下，检查啥的你自己去看或者叫个人帮你看……”徐香香把点子都想好了，唉，这公司没了她是真不行。“哦对了，你再想一个办公室垃圾分类的类别明细吧，就是比如哪些是干垃圾湿垃圾之类的。”

“好的。”小张内心毫无波澜地接下了这个活，“对了徐大人，这次垃圾分类工作要不要给老总细分职责分工？”

尽管做了这些年同事，每次听到小张叫出“徐大人”依然会感到很震撼，也建议过她换个叫法，比如徐姐，实在不行可以叫老徐，但她总是我行我素地叫“徐大人”，带着镇定和满面萧条的脸色。因为这个叫法曾被其他同事嘲笑以及效仿，但都因为小张是在是太过镇定自若而不了了之，其他人没有这样的信念管一个不大不小的领导叫“大人”。