警察现场把上午的人员召集起来，询问了一下当事人的情况，当得知后来大家都握手言和了，也没有严重的受伤和进一步的冲突，就批评教育了两句遇事要冷静的话，准备离开销售中心。

但是报了警的罗婷她们明显不想就这么把事情了结掉。罗婷直接了当的和警察说着：“警察同志，人的损失可以了结，但是损坏的办公用品和设施设备，还希望你们有一个鉴定，我们也好去跟合作团队沟通赔偿的问题，不然我们直接跟对方提，也有失公允和客观。”

两位警察被说的哭笑不得，他们只好耐心的跟罗婷解释道，“我们可以帮你们调解，但是你们内部的财物还是内部先有个定损，然后针对赔偿金额进行内部协调，协调不好的，你们可以起诉。但是我们只负责治安和调解，我们不解决你们的具体赔偿问题。”

现场的销售员听闻都哄堂大笑，罗婷也讨了个大大的没趣，只好任两位警察离开销售中心。

但就在两名警察离开以后，罗婷仍然对着她带来的人力行政部的。同事安排起工作来：“你们把今天的物资损耗情况，快速的进行一个统计。然后和成本部的同事，进行一次核价，看一下今天的实际损失。尽快形成一个材料报给我。”

与此同时，罗婷又回头跟杨阳。认真的说起来：“杨总，你作为营销团队的负责人，今天出了这样的事情，也希望你能够对团队进行一次。批评整改，尽快安排今天涉事的员工做出书面检讨交给人力资源部。”

杨阳听得有点恍惚，直接带着问题回答罗婷：“罗总，这属于是我们营销部内部批评和整改，为什么要报给人力资源部呢？”

罗婷阴阳怪气的回道：“你们批评整改，确实是你们内部的事情，结果要通报给人力资源部，是因为我们要对这些员工的KPI进行季度打分，来计算他们的奖金。”

杨阳听了以后，也没有再说多说什么。倒是处理完智城团队那边的刘夏，刚进门就听到KPI这句话，微笑着回了罗婷一句：“罗总，我记得人力资源虽然在做绩效管理，但是一线员工是提成制哦。您员工薪酬的时候也忘了这回事儿吗？”

一句话，说得大家哄堂大笑。对啊，人家一线销售是拿提成的，不参与绩效委员会的所谓KPI的考核。

我听到这话以后，禁不住在胸前给刘夏比了一个大拇指的点赞。

杨阳顺着刘夏的话接着说：“罗总，我们拿提成的员工，那我就内部。做好批评教育。就不劳您费心了。”

就在这个时候，人力行政的同事走过来跟罗婷说，也就损坏了一些纸巾盒文件夹之类的，就没有必要再跟成本核对成本了吧。

“我说核对就核对！”罗婷生气的说：“我连你们也跳叫不动了吗？”

小姑娘委屈的点点头，“好的，罗总，知道了，我们尽快和成本部核对。”

此时，现场的人都面面相觑。杨阳因为和罗婷是同事的关系，也不好多说什么。

我则出来打了一个圆场：“罗总，此事我也会和两方的项目负责人进行沟通，会有一个妥善的处理。罗总要没什么事儿，你们先回集团？”

罗婷没接话，悻悻的转身离去。

看着罗婷走出办公室。所有人紧绷的面部都笑开了花，整个办公室哄堂大笑。