返回第八十二章 刘夏的决定(2 / 2)如梦微凉,研究生秘书的商业帝国首页

江总听完以后问我,问了我两个问题。

第一个问题,他说,人力资源用制度和绩效来管理员工,有没有错?

第二个问题,他说,如果员工面对错误和后果,用的是解释和理由,是不是对?

这两个问题的答案清晰可见,很显然人力资源没错,很显然解释有错。

很显然,我被人力资源和江总一起装进了一个套子里,而在这个套子里,我既不能申诉,也不能辩白。

但是很显然,我并不想在这件事上轻易认输。

于是,我试着用江总折衷处理问题的思路给出了一个我的建议,我说,那让刘夏接受考勤和业绩的处理,同时我能不能把刘夏从销售部调到我的客户关系部?

这一次,江总第一次没有采纳我的建议:“有问题就解决问题,有问题就处理问题,你不能一边解决和处理问题。一边又用这种曲线救国的方式去保护她。如果这样,员工犯了错就通过曲线救国换一个地方,这公司就没法儿管了。”

“你这样的做法反而让我觉得,刘夏请假,包括和你的关系。就是人力资源描述的那样。你出去吧。”

人力资源可以往我身上泼脏水,甚至其他人在背后说三道四,我觉得我都心挺大的,可以无所谓。

但是这句话从江总嘴里讲出,从一个我最信任的领导嘴里讲出,我一下子就愣在了原地,眼泪夺眶而出。

但是我没有多说一句话,默默的转身离开。