“咱们工作室新来的那位员工，你感觉怎么样？”

“呃，看着挺好看的，而且人也很热情，其他的不大了解。”柳纤纤诚恳的给出了中肯的评价。

“行，我打算让你带着她度过一个月的新人阶段，然后你这个月多注意一点，到时候给我一份综合的维度评价文件上来。”

“这么看重她吗？”柳纤纤有些意外。

她就是干人事的，像这种入职以后第一个月就要进行综合评价的，这还是头一回。

“对的。”江丞点点头，没有再多说什么。

“那你有什么要求吗？”柳纤纤道。

“我之所以给她扔到你们人事这边，主要是因为你们和各个部门都有对接，可以接触到各个部门的招聘要求，对她的成长更加全面一些。”

“我的要求就是，拼团网和抖音双方面的要求和业务，多给她点机会接触一些，到时候再让她给你交一份关于咱们各个部门的作用和协调的总结报告上来。”

“总之，这一个月也辛苦你，多带她在各个部门跑一跑露露脸。”

“当然，你们进行工作的时候悄悄摸摸的，不要大张旗鼓，我不想引得那么多人遐想，不利于团结的行为不要做。”

“好的。”柳纤纤点头会意。

“行，接下来你直接带她去适应工作吧，迅速开展，迅速让她适应，直接让她奔跑起来！”

“好！”柳纤纤握着小拳头锤了一下空气，“肯定不负老板所托！”

“好，你办事我放心，去吧。”江丞摆摆手，柳纤纤离开了办公室。

把她招呼走了以后，江丞重新窝在了自己的老板椅上，舒服的伸了个懒腰。

如果想让一个人快速成长起来，不是专门让她去学一门技能，这样的成长周期太长了，反而不太好上手。

先散养一段时间。

让她对抖音和团购网这两个目前工作室的主打产品有一定的了解，接下来才能方便两种方式的顺利结合。

也方便她未来成立新的部门。

之所以会找柳纤纤这个人来带她，主要是柳纤纤的个人魅力太强，会很快的感染身边的人。

还有很重要的一点就是。

柳纤纤对任何事情，都有一种很平静的感觉。

虽然大家表面看起来嘻嘻哈哈的，今天一个姐妹你好美，明天一个兄弟你好香。

但是人心是多面的，有善有恶的。

一个刚入职的年轻人，这么快就晋升到以前的那些老员工们无法企及的高度，难免会在背后引起一些讨论。

但是柳纤纤也是老资历。

把她还有天天学姐拉到一块，一起给黄婉莹做背书，到时候的舆论压力肯定会比预想的小很多。

当然，如果黄婉莹真的难当大任，柳纤纤也会是一个很好的副手。

这么一个关乎抖音生死存亡的重大项目。

一定是江丞亲自匹马挂帅开始打下一片江山，最后再让黄婉莹组建自己的团队，开始守成。

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