然而紧接着,他的神情变得格外严肃认真起来,并提高音量大声问道:“能者居上!对于这个决定,大家有什么不同意见吗?”
话音刚落,原本安静的会议室顿时炸开了锅,底下坐着的采购员们交头接耳、议论纷纷。
有人满怀期待地问旁边人:“你觉得自己有希望当上组长吗?”
有人则信心满满地表示:“我看老王挺行啊,他最近跑得可勤了呢……”
还有人无奈叹息道:“唉,我肯定没戏啦,还是把机会让给有能力的人吧……”
更有甚者跃跃欲试地喊道:“你们都靠边站,这次就看我大显身手吧……”
其中也不乏懊悔之人嘟囔着:“早知如此,当初我就不该那么积极地上交那么多物资了,搞得我负责的那块区域都快被搜刮一空喽。”
还有的老油条暗地里埋怨着:“我都来采购部这么多年了,轮也该快轮到我了,这次居然不看资力了,什么玩意……”
然而这样的话语他自然是不敢堂而皇之地宣之于口的。
毫无疑问,此时此刻风暴最为猛烈之处必然当属六组所在之地无疑了。
时不时便会有人将目光投向此处,并顺道分析一番究竟哪位六组成员才是最大的威胁所在。
包括江乔安在内的一众六组成员同样围聚一堂召开起小组会议来。
其实众人心中对此早有预感,心知肚明此次组长一职极有可能会从其他组别提拔晋升而来。
只是让他们始料未及的是,李主任这回竟然如此直白坦率,干脆利落直接以业绩作为评判高下的标准。
只听有人开口问道:“老赵,你今年行不行啊?”
另一人则回答道:“难啊,我感觉自己竞争不过别人。”
接着又有人插话道:“小凤和婷婷就更不用想喽......”
“那老王呢?"
“老王的业绩还比不上我呢......”
“依我看呐,咱们组里业绩最突出的搞不好就是江乔安咯。”
这句话犹如醍醐灌顶一般瞬间点醒了在场所有人。
大家七嘴八舌地议论纷纷着,讨论间逐渐意识到似乎江乔安还是挺有希望当选组长的。
尽管并不清楚江乔安背后到底有着怎样的关系背景或者手段门道,但单就其自入职以来每次都能顺利达成既定目标任务这一点来看,确实表现得相当出色不凡。
起初大伙觉得他太过年轻且缺乏工作经验与资历积累,因此并未把他列入考量范围之内。
然而,此次或许是一个难得的契机呢。
小凤暗自思忖着,小心翼翼地开口问道:“乔安,对于这回竞争咱组组长一事,你可有啥打算么?”
此时此刻,江乔安倒也不再遮遮掩掩,坦率直言道:“嗯……倒是有些想法,但胜算恐怕不大。毕竟,我还是跑的地方太少了。”
尽管他稍稍流露出一丝想要尝试争取的意愿,但并未夸口说夺取组长之位易如反掌。
正当众人仍在热议、斟酌之际,李主任站在讲台上发声,打断了大家的议论纷纷:
“各位同仁们,倘若大家均无异议,那就如此决定了!
不过,咱们必须秉持实事求是的原则办事!
任何弄虚作假的行径都是行不通的!
比如说因为私人交情好,就将所有采购任务统统交给某一人去交付,这绝对不可以。
一切皆以采购单上的签名为准绳。
此外,如果本月未能达成既定计划目标者,其年礼将会减半发放。
而每一组中采购量最少之人,年礼等到大家都领完最后领。”
虽然这个方法不能完全杜绝弄虚作假的作弊行为。
然而不可否认的是,这样做确实在某种程度上维护了公平原则。
毕竟能够“借到”采购物资,本身就是一种能力的体现。
也许留下一些小漏洞是故意为之!
通常情况下,在临近年底的这个月份里,采购员基本都能够顺利完成采购计划。
倘若连这个月的任务都无法达成,那么干脆别再从事采购工作了,直接下工厂得了。
至于具体的惩罚措施嘛,其实挺简单的。
比如说发放猪肉福利的时候,现在大家普遍都喜欢挑选肥肉多一点的部位。
但即便是平均分配,也很难做到完全恰到好处。
总是会有人先领取,他们自然可以优先选择较为满意的;
而排在后面的人就只能无奈地接受那些相对较瘦的部分了。
正因为存在这些条件的限制,即使有人试图通过合作来增加数量,实际上也是受到控制的。
此外,还有一个严厉的惩罚手段——年礼减半。
由于没有人清楚其他人究竟缴纳了多少份额,如果两个人选择合作,但最终自己交付的数量偏少,甚至排名垫底,那该如何弥补损失呢?
而且假如与他人联手仍然未能争取到好的名次,那么这个责任又由谁来承担呢?
综上所述,这种方式还是相对公平合理的。
“结束时间,就以关饷前两天为止。”
李主任一边说着,一边从包里掏出了一沓花花绿绿的票票。
“这里有一张手表票,还有五张自行车票!”
他故意停顿了一下,吊足了众人胃口之后才继续道:“这次采购活动中,成绩最优秀的前五个人将会获得一张自行车票作为奖励。而第一名,则会额外再得到一张珍贵无比的手表票!”
这话一出,犹如一石激起千层浪,原本那些对六组组长职位并不感兴趣的采购员们也纷纷打起了精神。
毕竟这事关自身利益,谁不想争取一下呢?
甚至有些之前已经私下达成协议的采购员们,此刻也因为这诱人的奖励而瞬间反悔,之前的约定顷刻间土崩瓦解。
然而,江乔安对此却显得比较淡定。
对于自行车票,他其实并不是很在意。