唐宋所在的这家神龙私募基金主要做B轮和C轮的投资，接触的投资项目主要也是各个行业里面的中型和小型企业，研究员通过搜集行业数据分析和走访一线企业，获得行业发展的一手资料，精准定位行业技术发展方向，找到技术过硬和研发过硬的企业，通过股权转转让和增资扩股等方式成为企业的中小股东，进而参与企业经营，为企业拓展上下游市场，解决融资渠道推动企业快速发展起来。等到企业的利润上了一个台阶之后，再找到下家将手中股权出售，获得股权增值的这一部分利润。

神龙私募基金管理规模高达300亿，每年几个亿的管理费收入让他们可以招聘到各行各业最优秀的研究员和投资经理。神龙私募投资决策委员会的委员，都有20年以上的股权投资经验，对于投资标的往往拥有独特的见解。唐宋作为一个初出茅庐的新人，在做了一场又一场的会议纪要之后，也学习到了一点皮毛知识。几乎每次投资决策委员会，委员都会反反复复强调，股权投资就是跟别人合伙做生意，就是通过自己的一些渠道，帮助企业的掌舵人，解决眼前的一些困难，进而把企业推上一个台阶，所以永远要记得自己小股东的角色。大股东持股比例较低，或者拿到的股权投资资金较多，往往会改变大股东创业的初衷。这个看似简单的道理，很多投资人都看不明白，几年之后等到唐宋成为投资经理，也在这个地方摔了一个大跟头。

2015年除了A股的暴涨，还有一个特别的事情。2013年开板的新三板在这一年获得飞速发展，各地政府为了响应建设多层次资本市场的号召，鼓励企业在新三板挂牌，出台了大量针对新三板挂牌企业的优惠政策，新三板承载着中国版纳斯达克的巨大希望，在开板短短两年之内就有1万多家企业涌入挂牌。当时一度有坊间传言说，排队去新三板敲钟的企业老板，比富士康排队上班打卡的工人都要多。每一次资本时代的帷幕掀起，都会造就一个个财富的传奇，彼时炙手可热的新三板也涌现了几个资本投资巨头，天九资本和星鼎投资，两家投资公司购入了大量的新三板挂牌企业的股票，随着新三板的暴涨，两家公司一度成为资本市场闪耀的新星。然而这样的财富盛宴并未持续多久，在短短四年后，随着科创板的横空出世，新三板被弃若敝履，五年后，当唐宋再一次看到星鼎投资的新闻，他们已经落魄到了在大巴车上开股东会。而同样如日中天的天久资本则如一颗烟花一般，在短暂的爆裂之后便归于沉寂。

新三板作为当时炙手可热的话题，神龙私募也不能免俗，管理的几个基金也参与了一部分新三板的投资，几年后，唐宋再跟神龙私募的前辈聊起，发现当时的参与的钱大部分都被死死的套在里面，退不出来。

唐宋在神龙私募基金大概待了有三个月时间，但并没有着手处理过投资项目，大部分时间都在做会议纪要和做一些打杂的事情。这段经历对于唐宋后续的职业发展并没有留下太深刻的印记，仅仅帮助唐宋完成了对私募基金这个行业做了入门了解。

时间很快来到12月份，唐宋期间参与了多家互联网公司的面试，但都没有拿到心仪的offer。甚至有一次在参加一个所谓的互联网公司的面试之后，历经群面小组面一面，二面三面等重重关卡之后， HR跑过来恭喜唐宋，说被公司电销部门录取了，唐宋问自己的工作内容是什么，HR把电话销售包装成一个个高端又时尚的词语告诉了唐宋。唐宋虽未经世事，但还是拥有基本的判断能力，反问说这不是打骚扰电话吗？ HR刚刚还眉飞色舞的脸色瞬间阴沉下来。

打着培养储备干部的名义，收了上百份简历，把BJ地区高校的毕业生聚集在一起，经过了一轮又一轮的面试，就是为了招几个打骚扰电话的销售，唐宋不禁讶然。不过唐宋还是看着一群又一群未经世事的应届毕业生，被这些无良企业打着各种旗号骗进公司，做着没有任何技术含量，也没有任何成长空间的工作，直到利用价值被榨干，又被企业轻飘飘的一两句话给一脚踢开。

其实第一份工作对于应届毕业生真的非常的重要，如果家里有一个可以指明方向的长辈，那么他就可以避开大部分的弯路，这些又正好是绝大部分小镇做题家所缺乏的。在大学毕业的这个人生十字路口，很多懵懂的毕业生被裹挟着走向了一份没有任何价值的工作岗位，等到幡然醒悟的时候，猛然发现自己已经错过了最重要的发展时期。

相比之下，唐宋算是比较幸运的，因为他很快就会得到一份改变他人生轨迹的实习机会。几乎是同一时间，未来跟他命运交织在一起的几个亲密朋友，也陆陆续续的得到了那些改变他们人生轨迹的实习机会。