其实现在找工作的方式无非4个：1、投简历。2、跑招聘会。3、街上自己看。4、介绍。不过，现在社会上的招聘会，招聘的无非都是些销售类工作，可能总体收入会很不错，但是基本生活保证都会很低，就是底薪很低。销售类工作说白了，是人都能干，销售人员的流失率是所有岗位流失率里面最高的，而一个销售人员想要从销售经理晋升到管理岗位，不止要的业绩，还要很大的运气。并且很多的销售人员晋升后会在短时间内就被撸下来，原因其实在于，销售人员的普遍学历较低，没有经过系统的培训，心里面也没有相应的管理策略和管理能力。

并且一个很有趣的现象在于，很多的销售人员在面临晋升管理岗的时候，很多都会选择拒绝，因为他们都明白，可能管理岗位还没有他们的收入高。以前有一个老销售说过，做销售，如果你没有对于钱像狼对肉的渴望，那么你就不要做。

我们的小陈同学，很需要钱，但是从骨子里面排斥销售类岗位，因为她明白自己的性格。销售说白了就是一个说服的过程，或者说是强迫你来认同。而陈清岚最讨厌的就是强人所难，买不买你的事情，卖不卖我的事情，逛街的时候也最讨厌别人不停的介绍。要是进了哪家店，导购就不停的过来说个没完没了，她一定是转脸就走，绝不犹豫。

“该投哪个方面呢？”陈清岚托着腮，想了又想。“目前来讲，比较挣钱的是金融行业和房地产行业，自己不想做销售，只能做一些职能类岗位，但是又不是这些职能类岗位专业毕业的。要不然还是先按照自己的专业投一下？找一下法务类工作？”

投简历是个耗时间的活，投着投着就容易困，困着困着，就睡着了啊。如果不是手机响了起来，估计陈清岚能直接睡到第二天早上。手四处寻摸着手机，眼睛都没有睁开，手机拿过来一看是陌生电话，本能的以为是推销，但是脑子里面亮了一下，可能是回应？

“喂，您好！”陈清岚一下子坐了起来，因为躺着的时候的声音和坐着是完全不一样的。

“你好，我们这边是xxx体育用品公司，看到了你的简历，请于明天早上9点来我司面试，地址已经在招聘网站上给你发了站内信。”对方是个女生，说话很清楚。