会议室内，方志远见肖文浩还在思索，目前技术部是由方志远在管理，所以他率先发言。

“我认为安卓端和IOS开发人员还需要增加，目前只有4人是不够的，建议再各增加1人。”

“设计部和运营部人多了后，效率会提高，为了跟上其他部门的运转速度，手机客户端这边就得增加人手了。”

方志远一边说话，一边看着林展。

林展没有打断方志远的话，点头示意方志远继续发言。

“同理，后台开发人员也要增加，建议再增加2名，扩充至4人。”

“网页开发人员建议再增加2名，扩充至3人。”

“至于算法工程师，也需要扩充，但具体需要几人，可以让文浩来评估评估。”

方志远一口气把话说完，估计之前也有扩充技术部的想法，早已有详细方案。

肖文浩接着话，说到：“如果要加快美颜相机的研发进度，建议再增加2名算法工程师，那么这样公司就有四名算法工程师了。”

“1名负责飞鸟美图的升级迭代，3名负责美颜相机的技术攻关。”

“美颜相机实时美颜的优化，是长期工作。”肖文浩思索了许久，得出了以上结论。

林展听完两人发言，十分满意，跟他的预期差不多。

他们也没多要人，比他想象中的方案还保守了一些。

林展把自己的技术部调整计划宣布出来。

他打算再招聘4位手机客户端开发人员，安卓和IOS开发各2名，这样，加上原本的人，这一块的人员将扩充至8人。

后台开发人员按照方志远的计划，增加2名，整体扩充至4人。

网页开发人员增加3人，整体扩充至4人。

算法工程师增加4人，整体扩充至6人。

运维人员增加1人。

测试人员增加2人。

方志远和肖文浩听到这个扩充计划，惊讶的同时，还带着几分激动。

技术部这次是要大规模招聘，这可是大手笔。

互联网技术人员的工资都很高，像林展这样，肯砸钱补充人力的可不多。

“技术部后续拆分为两个小组，一组由方志远管理，主要负责轻睡眠、月信、小鸟赚钱的开发。”

“二组由肖文浩管理，主要负责飞鸟美图、美颜相机的开发。”

“两个小组的人员分配后续我会给到你们，基本是各个技术栈的人员对半分配，算法工程师例外，全部归属二组。”

林展这样拆分技术部，相当于肖文浩升职了。

肖文浩还处于懵逼状态，这样划分，他的二组是人最多。

方志远也为真心为同事高兴，连忙拍了拍肖文浩肩膀，以示祝贺。

接着林展还宣布，取消之前的项目负责人制度，改为更为先进的管理模式，引入了产品经理这一概念。

移动互联网的产品管理，一个功能从概念到落地，都会经过以下的流程：

功能提出→讨论后立项→出具需求文档→出具设计稿→技术研发→测试通过→对外发布