【ps：本书没有异能，没有超能力，没有重生，没有金手指！】

灯火初上，温馨有序的屋内，客厅餐桌上摆着三个家常小菜，一位面容姣好，散发着书卷气息的少妇正面无表情的坐在餐椅上，“最后一个菜好了，”一个普通中年男人略带讨好说到。男人转身走进厨房脱下围裙，拿了碗筷，餐桌前刚要坐下。

“你天天躺在家，抱着手机电脑，到底什么时候找工作？”妇人质问到。

“我正在找啊？我现在家里洗衣服做饭，就算我光躺着了？”男人也生气了。

男人名为郝宇，以程序猿为业，一年半前遇到了中年职业危机。他曾经考虑过程序猿中年失业问题，但是没想到这一天真的轮到自己。

郝宇是个踏实埋头干活的人，不屑也不擅长来事那一套，人到中年也就混个部门小组长，除了带几个老员工完成本身工作外，公司最喜欢把新人扔进他组里实习，美其名曰部门元老、成熟稳重、经验丰富，新人带入行后会迅速被别的组抢走，他的组被戏称为公司新手村，老油条们甚至叫他村长。

没有意外他决定就这样混到50岁提前退休，然后享受生活。不意外的是意外出现了，原来公司老板赚够了，年龄也大了，就把公司股份出售给了国内还有些名望的地产公司。

地产行业的现状不景气，让地产公司决定要把鸡蛋放到更多篮子里，要把资本触角伸入更多行业。郝宇这家主要靠给互联网大厂外包喝汤为生的中型公司就被收购。首先高层开始换血，郝宇起始认为影响不到自己这种基层码农，直到部门领导更换为甲方大爷——地产公司的一位地市级经理。

新官上任三把火，部门先要求必须都穿工装，然后开始严查迟到早退打卡。对迟到的重罚，早退直接劝退。一入码业深似海，出生就是九九六的福报，加班是社畜日常，而且大部分加班时间是没有加班费的。像自己这种主力骨干，更是办公室里都备有睡袋。你处理迟到几分钟却经常要无偿加班的同事，那法定时间外的加班该怎么算？

更魔幻的是接下来要求每天排队喊两次类似传销公司的口号。紧接的就是搞野外军训，美其名曰拓展训练，这郝宇彻底不能忍了。长年累月敲码工作除了牺牲了自己曾经茂密繁盛的头发，还因为久坐疏于锻炼，让自己从25岁入职公司的125斤一路膨胀到现在40岁的180斤，身高180体重180。

人到中年，作息不规律，公司晚上加班还喜欢拽着小年轻们吃夜宵，啤酒、小龙虾、撸串一样不落下。现在被中医说是湿热下注，难言之隐有了，自己感觉马上就要轮到前列腺了，腰间也突出了，你给我搞军训？而且还制订了达标标准，不达标就要被一直拓展，直到达标为止。

公司残存的四个和郝宇一样年龄的老家伙交流后，感觉新领导就是要让他们这几个高薪老家伙主动离职，毕竟小年轻被画个饼就能喂六成饱。他们知道呆不下去了，但是不能被主动离职，要斗争维权。经过劳动仲裁郝宇带着80多W赔偿离开了断送了他15年秀发的地方，他突然成了无业游民。

40岁要重新找工作，他是拥有丰富经验，基础也扎实。但是大厂的码农30岁就不想要你了，35岁更是红线，小公司愿意要但是最高的也只能开到8000，这还不到他原来薪资的三分之一，还要陪一帮小年轻重新开始卷。