办公室内部，查理正驻足在玻璃窗前，皱着眉头眺望着窗外的江景，白依辰手捧咖啡默不作声，显然两人方才的沟通并不愉快。

“依辰，我那天说的都是气话，我并不是故意要来抢夺你的主管位置，高层希望我能够在充值系统团队推行新的设计构架，做出成效之后我就可以向上晋升，并且推荐你担任新的主管。”

“你不必解释，我服从公司的安排，但我不同意你要求的团队人员进行精简。”

“公司上层的态度很坚决，推行新的系统需要全新的技术架构，目前的团队成员的技术栈无法支撑，我没有时间让他们自行学习，需要招聘具备经验的新员工。”

面对查理的话，白依辰再次陷入沉默，查理的目的是保证公司决策的执行，名义上无法进行反驳。

可团队新主管一来就大规模的进行人员替换，白依辰于心不忍看到自己辛辛苦苦凝聚的团队就此解散。

“那我们就采用稍微温和的手段，不一次性的大批量开除员工，强化月度技术考核，考核后三名淘汰掉。”

胳膊拗不过大腿，白依辰默认点头，查理当即给团队内成员邮件发送了实现编辑好的邮件，俯身在白依辰的面前，淡淡说道：“依辰，总有一天，我的追求会得到你肯定的答复。”

查理前脚离开公司大楼，充值系统开发团队激烈的内部讨论爆发了。

本身存在的末位淘汰是以半年期为限，通常一两个名额，期间有主动离职的同事也就顶上了名额，现如今每月就要走掉三个人，团队面临大换血是不可避免的。

不少同事也顾不得往日的形象，不停地吐槽爆粗口，高进保持了沉默。

若没有千亿余额，想必他也会出口成脏，现如今腾易集团的工作对他来说不过是更好的了解夜之城内部情况。

叫嚷的最厉害的是中年同事，年龄的门槛使得在找寻工作方面受限颇多。

相对是棵年轻韭菜的高进凭借其资质，未必不能达到查理的要求，若是真的被淘汰掉，有胖子在公司内部，顶多要跟胖子暴漏些秘密。

“进哥，我作为实习期会有影响吗？”

“实习期不占用正式员工名额，不过查理对你要求应该不会很高，但我想你要做好两手准备，很多事情是不以人的意志为转移的。”

得到消息回复的柯楠有些泄气，埋头趴在抱枕上小声嘀咕。

白依辰透过单向玻璃看着团队成员，依照查理和高层的关系，柯楠不能留在公司的解局应该是无法改变的。

一股颓然涌上白依辰心头，简单收拾后提前离开公司。

结束工作回到酒店的高进召集姜戈和灰原爱，入股注资的事情自然是受到海龙潜水器有限公司的热烈欢迎。

为了合作的正式性，海龙方面邀请高进前往基地实地参观考察，并展示最新的研究成果，进行海底观光活动。

既然是正式的双方会谈，高进觉得单枪匹马的前去不够正式，于是集结人马齐聚海龙公司，除了已经默认为跟班的姜戈和灰原爱外，高进还特意邀请了白依辰。