与此同时，凌琳也在暗中调查此事。她发现，一些新来的护工和老员工之间似乎存在着某种矛盾。这些新员工对老人们的态度冷淡，甚至有时会对老人们恶语相向。而老员工们则对此敢怒不敢言，生怕丢了饭碗。

凌琳意识到，这可能是问题的症结所在。她决定从这些新员工入手，深入了解他们的想法和动机。

经过一番周折，凌琳终于找到了一位愿意与她交谈的新员工。这位员工告诉她，他们之所以对老人们态度不佳，是因为养老院给他们的待遇太差，而且他们还受到了某些老员工的排挤和欺负。为了发泄心中的不满，他们才会对老人们态度恶劣。

凌琳听后深感震惊，她没想到养老院的内部矛盾竟然如此严重。她决定立即将这一情况汇报给美姗和腾尔，共同商讨解决方案。

三人再次聚在一起，面色凝重地交流着各自的发现。他们意识到，这场风波的背后隐藏着更深层次的问题。为了彻底解决这些问题，他们决定采取一系列措施：提高新员工的待遇、加强员工培训、改善老人们的生活环境……

然而，就在他们准备付诸行动之际，一个突如其来的消息打破了他们的计划——养老院的一位重要投资人突然撤资了！这无疑给养老院带来了巨大的经济压力。美姗、腾尔和凌琳面面相觑，他们知道接下来的路将更加艰难……

撤资的消息很快在养老院里传开了，老人们开始人心惶惶，担心养老院的未来。而张吉林等人则趁机煽动老人们闹事，要求院方给出明确的解释和保障。

面对这突如其来的变故和压力，美姗、腾尔和凌琳感到前所未有的困境。他们不仅要应对老人们的诉求和不满，还要寻找新的资金来源来维持养老院的运营。

“我们不能让养老院就这么垮了！”美姗坚定地说道，“我们必须尽快找到新的投资人或者合作伙伴来支持我们。”

腾尔点头表示赞同：“是的，我们必须尽快采取行动。凌琳，你负责安抚老人们的情绪，我和美姗去外面寻找新的资金来源。”

三人分工明确后，立即开始行动。凌琳留在养老院里，耐心地与老人们沟通解释撤资的原因和未来的计划。她诚恳的态度和坚定的信念逐渐赢得了老人们的信任和理解。

而美姗和腾尔则踏上了寻找新投资人的征程。他们四处奔波联系各种资源和人脉，希望能够为养老院找到新的资金支持。这期间他们遭遇了无数的冷眼和拒绝，但他们从未放弃过希望。

终于在一次偶然的机会下，他们遇到了一位对养老事业充满热情的慈善家。这位慈善家听了他们的介绍和计划后表示非常感兴趣，并愿意为养老院提供资金支持。

美姗和腾尔激动得热泪盈眶，他们知道养老院终于有救了！他们与慈善家签订了合作协议，并立即将这一好消息带回了养老院。

当凌琳和老人们听到这个消息时都欢呼雀跃起来，他们知道养老院的未来将更加美好和充满希望。而张吉林等人见状也收敛了许多，不再煽动老人们闹事。

随着新资金的注入和改进措施的逐步实施，幸福夕阳红养老院逐渐恢复了往日的宁静与和谐。老人们在这里安度晚年享受着幸福的生活，而美姗、腾尔和凌琳也继续为养老院的发展和进步而努力着……