陆威的团队此刻显得有些焦躁，一方面，他们担心这次风波会波及到自身，另一方面，如果这事被定性，团队无疑将迎来一场人事地震。陆威倒是显得镇定自若，他一边安慰团队，一边督促团队积极的配合监察部门调查。

“你们听说了吗？他们团队与程鹏关系最紧密的那个人请了几天病假了。”

“这是被吓到了吧，他不会也参与了吧。”

“他们组的人现在肯定各种找门路，确保自己能安然无恙的度过这次危机，并且后续也不会影响自己在这个公司的职业发展。”我们三人小组热烈的讨论着事件的最新发展。

没过多久，公司就发布了处理结果：程鹏在区域一些活动中，向区域推荐供应商，其集采价格高于本地询价。程鹏利用其关联企业作为供货方，与供货方合谋提高集采价格，侵占区域公司利益。事实清楚，证据充分，特予以解聘。陆威管理不善，予以记过处分。

因为该事件，陆威在集团和区域的威望大减。而在此时，陆威的另一位左膀右臂李洁也彻底倒向了沈文。她拉拢团队其他人，晓以利弊，于是接下来他们团队重要事务陆续开始直接跟沈文汇报。陆威在企划中心也开始变得孤立无援。

“李洁以前也是在区域工作，是陆威发掘了她并把她带到集团的，这个时候背刺，真是太不讲义气。”

“义气值几个钱，在公司，生存下去才是王道。”

“陆威后面肯定会被撸下来，只是他自己主动还是被动的问题了。”三人八卦小组继续热烈的讨论。

没过多久，陆威被调岗到企业文化中心，这是一个宣讲企业文化的组织，平时就组织组织员工学习一下企业文化，研读研读董事长推荐的书籍。陆威算是彻底被打入闲职部门，远离公司的权力中心，不能再插手公司的核心业务了。

李洁正式接替了陆威的职位，成为管理部部长，向沈文汇报。随后，沈文正式对企划中心进行一轮组织架构调整，划出品牌部、公关部、营销部、管理部，设计部等六个部门。人员架构落定，沈文成为企划中心的绝对话事人，而“YSL”也随着陆威的调岗离开，消失在星空的历史长河中。

而我在想，举报材料是怎么被挖掘的呢？李洁是在该事件之前就倒向了沈文还是事件之后？既然证据确凿，为什么公司只是把程鹏解雇了，却不选择报警？

看样子公司就是一个小社会，需要学习的生存之道还有很多，要在公司彻底站稳脚跟，还有很长的路要走！