这轮裁员，间接影响到了集团旗下的一个投资公司，老李下面有员工签的是X公司的劳动合同。老王接管了老李的团队，干的第一件事就是降本增效。有三位员工试用期没过，经过沟通，其中一位同意延长试用期，一位选择离职，还有一位双手抱胸，在公司门口报警。又得直面人性了，因为我兼任X公司的人事总监。

晚上躺平，回想抱胸哥一副随时要哭又恨不得我们给他下跪道歉的神情。我想，他一定是受了天大的委屈，他又何苦为难自己呢？可是，正因为每个人都不一样，这个世界才更有意思，不是吗。要那么体面干嘛，至少当时，他在做自己。如果当时，我把火锅底料盖到前男友脸上就好了。

作为 intj，我看似一切如常，然而翻遍书籍和知乎，每一个深夜都为寻找答案而焦虑。在求索的过程中，我也经常为别人作答，告诉他们放不下的是习惯，而不是那个人。这些话其实也是说给我自己听的。原来这个世界上有这么多被感情伤害的人，然后不断自责、自我否定、情绪反扑。无缝的后劲实在太大，正胡思乱想的时候，林言发来信息。

“周末一起去海边吧。”

虽然认识多年，但是跟林言的交流仅限于微信。他是一个全身上下都散发着海王气息的男人。认识林言的那年，我加入了国内Top的互联网大厂，创始人是一位江湖侠客般的风云人物。

第一天报到，接待我的HR在区域经理办公室一边抽烟一边交接，把房间搞得跟除虫似的。他是我师兄的死对头，印象分-1。

我遇到的第一个工作场景是区域经理被下面的销售投诉，他长得像漫画《老夫子》里的大番薯，通知调职后，从容地去另一个地点参加业绩启动会，有个员工太激动喷了我一脸口水，印象分-1。

第一次讨论员工违规处理，我查阅了大量制度规则和类似案例，被长得肥头大耳的案主吐槽：“那么认真干嘛，你挣得又不多。”印象分-1。

我支持的是深圳区域销售团队，区域HR是区域经理的搭档，区域经理管业务和组织，HR负责一切与人有关的工作。这里的民间对HR的称呼是政委，也戏称区域经理和政委是夫妻档。

原来顶尖大厂如此草根，我不能做压寨夫人，印象分-1。

主管栗大爷，工号前800的大善人，皮肤黢黑，坊间传闻他来自埃塞俄比亚，他说“不能跟业务搭档穿一条裤子，HR要有自己的态度。”印象分+1。多年后我发现他并非国际友人，来自东北黑土地。

还是栗大爷，当我被质疑没有融入的时候，他说：“我们招你进来，不是为了让你马上就被同化了，而是因为你的到来，给我们带来了更好的变化。放心去做吧，错了再说。”印象分+1。

师兄老高在内网的标签是城乡结合部，他很土，也很正直，每次见面的第一句话是“最近有什么八卦？”，印象分+1。

虽然做销售的同事看起来不像CBD精英那么高大上，但非常简单真诚，在组织活动方面给了我很多支持，印象分+5。

销售同学白天都在外面见客户，我偶尔也会陪访，作为HR也是要懂业务的。所以白日下的办公室一般只剩HR、行政和内控。那几年，我们铁三角建立了深厚的革命友情，印象分+10。

公司有好多值得膜拜的大神，跟他们在一起工作，绝对没有完不成的目标，无论到哪里，心里都装着这群人，谁有困难大伙儿就一窝蜂地冲过去。那时总觉得世界因我而不同，如今我败得一塌涂地。一串电话铃声把我拉回，璐璐在电话那头一顿哭。她的协商离职不是在两周前就沟通过了吗。