苏柳雨和家里人说了最近工作中发生的事情，想要逃避。父母表示理解，但是没有人可以完全和另一个人感同身受，建议还是坚持做下去，不要冲动，试着去换位思考一下领导，学习提升业务能力和职场的相处方式等再做决定。

下周蔡总要和行领导去总行出差，顺便汇报工作。

这领导前出差折磨的自然是员工，汇报材料改了一遍又一遍仍不满意。于是蔡总让大家都进办公室，集思广益。人人都要说几点汇报亮点，什么时候他满意了才能出去干自己的工作。

“我觉得可以讲讲我们信用卡业务的场景搭建，准入了不少优质商户，对我们的发卡率和激活率都有了较大的提升。”叶经理第一个提出。

“下一个讲。”蔡总没有做评价，选择继续听。

“我觉得可以说说我们个人贷款的市场占比排名，虽然增量表现受今年大环境影响一般，但是市占率保持前列。”夏西清说道。

“嗯，这个可以考虑。继续”

“我觉得可以说说我们今年网点机具使用率方面的提升，更加高效便捷数字化。”小哥说道。

“你说的这个机具，统计一份最新的数据给我，要有各种维度的对比，我看看讲这个有没有价值。”

“柳雨呢？没有什么要说的？”

“我这边的话想到今年我们客户数提升比较明显，主要是攻坚了很多代发企业，本市的国企60%在我们行都有代发业务，卡均余额也有所提升。”

“那你也出一份数据给我，下班前给到我，要详细同时有针对性。”蔡总说道。