略一思索，林楚还是给这位“提篮桥大学”毕业生，回了一封邮件。

“来，来羊城，来了可能有机会，不来肯定没有。”

“我可能是伯乐，但你得真的是匹千里马。”

“一百万，一个月之内，能做到多少？”

“林楚。”

点击，发送。

林楚端起桌上的茶杯，小小抿了一口。

商业最有意思的事情就在于，谁也不知道下一秒会发生什么。

大起大落，再起再落。

常有的事情。

一个因为经济犯罪坐过牢的人，林楚不嫌弃，当然，如果是暴力犯罪的话，那就另当别论。

只要有本事，给他碗饭吃，也不碍事。

真要碰上什么坎儿了，甚至还能有背锅的。

他既然走这条路，就也要有这样的心理准备。

不到十分钟后。

林楚收到蒋山河发来的回复邮件，是一张火车票截图。

——“被限高了，坐不了飞机，临时买了张火车票，您给我個地址。”

林楚不由摇头笑笑。

也挺爽快。

“资金大厦，顶层。”

……

上午十点四十五分的时候，林楚在办公室，等到今天第一位面试者。

方一笑已经把对方填写的表格拿了过来。

马鹏，男，四十二岁，职业经历丰富，待过五家公司，岗位全部都是HR。

最近一家是日企，呆了四年，因公司业务关闭，被裁员。

级别算是小公司的人力资源总监，大公司的人事经理。

很快。

林楚便在办公室看到了他。

眼下公司就自己和方一笑两人，不过，面试这种事，林楚有自己琢磨出来的方法，宁缺毋滥。

马鹏一身西装革履，面白无须，眉眼间都透露着斯文。

“请坐。”

“马先生，这位是我们林总。”

方一笑介绍道。

而马鹏听到这话，心中微微一惊，这么年轻？

面色倒是什么都没表示出来，主动伸手，和林楚握了一下，颇为谦卑的样子。

面试应该问些什么？

这是个问题。

对于这个年龄的求职者而言，小公司基本不要，中型公司问技术和人脉，大型公司问技术，人脉，甚至还有价值观。

“工作经历就别讲了，这上面都有，咱们不浪费时间。”

“问您个问题。”

林楚直截了当的开口。

马鹏微微一愣，不过心中也不慌，礼貌笑道：“您请问。”

“聊聊关于加班，你是如何看待的？”

马鹏：……

呃。

顿时就愣住了。

他若无其事的瞥了一眼林楚，心中反复揣摩着这位年轻老板的意思，也没思索太久，很快便说道：“公司就该是以结果为第一导向。加班不是目的，是手段，如果这个月定下KPI，进度却推进缓慢，那自然是一定要加班的。如果提前完成了，那自然皆大欢喜。”

这话……透露出丰富的经验。

林楚笑道：“假如我把KPI定得很高，二十个人的活儿，让十个人来干，你如何应对？”

听到这话，马鹏不仅不觉得为难，反而嘴角流露出一丝释然的笑意。

“我先前的每家公司，都是这么干的，对此，我有极其丰富的经验。”

“我有三个办法。”

“第一，严格管理。”

“第二，人文关怀。”

“第三，多招实习生。”

“要把员工管理到一个濒临极限的临界点，用年终奖吊着他们，用每个月的KPI压着他们，适当提供一些不错的福利，以及行业中等的薪水，打个比方来说，就是胡萝卜加大棒。”

林楚看了他一眼，抿抿嘴。

“好的，我知道了，请马先生回去等通知吧。”

马鹏：？

这就完了？