审判员：双方请看一下对方各自的证据。（书记员将各自的资料传递到双方手中）

赵海深：对各自的证据是否有异议？（十分钟后）

陈律师：有！

审判员：请讲？

陈律师：我方当事人是残疾人，干不得体力活，为何还要将我当事人调遣于30公里以外的库管岗？有歧视和故意调岗的嫌疑，不符合劳动法相关规定。

审判员：被告是否有疑问？请答辩与提问！

刘律师：有，第一公司经营需要，整个办公区域搬迁，第二，公司在提供住宿、餐饮、交通车等必要协助和补偿措施的情况下要求李子健到上班，在工资待遇不变、工作性质相近的情况下，将工作岗位由采购部采购文员调整为生产部库管员，合情合理。

审判员：请原告答辩。

陈律师：据我当事人诉说，库管员要搬运货物。

审判员：请被告答辩。

刘律师：道听途说，有何证据证明？

审判员：请原告答辩。

陈律师：我的当事人父亲曾经就在车间呆过，他很是知晓。

审判员：请被告答辩。

刘律师：该当事人的父亲，已离职多年，我司对其岗位职责，在2年前已经进行了细分，库管岗没有所谓的重体力消耗的工作内容。

刘律师：李子健即便不同意调岗和变更工作地点，完全可以选择自行辞职，答辩完毕。

审判员：请原告答辩！

陈律师：我当事人不想离职！

审判员：请被告答辩。

刘律师：即然不想离职，那就服从公司的合理安排。

审判员：请原告答辩。

陈律师：我当事人是被迫于离职！

审判员：请被告答辩。

刘律师：没有所谓的被迫离职一说，原告当事人只是想得到高额的赔偿金而已。

刘律师：不愿意接受公司的合理安排，我方也做出了合法的经济补偿。

审判员：请原告答辩。

陈律师：我方觉得补偿不合理！

刘律师：我司一直秉承合法合规经营和管理原则，原告当事人反而无故旷工长达15个工作日，我方并未违法解除劳动关系，并且原告当事人还敲诈勒索高额的赔偿金，请问，这又作何解释？

法庭里，律师们舌战激烈，为各自的客户力争权益。

谈判场上，双方各不相让，激烈的辩论如同一场没有硝烟的战争，让人感到惊心动魄。

经过三个小时的争辩后，中场休息半小时。在官司中场休息的时刻，法庭内弥漫着紧张而严肃的气氛。法官敲下法槌，宣布中场休息，为双方律师提供了调整策略和准备下一阶段的机会。此时，法庭内的目光聚焦在中央，等待双方律师的下一步行动。

在这个短暂的休息时间里，法庭内的空气似乎凝固了，只有偶尔的脚步声和低声的交谈打破这肃静。尽管是中场休息，但每个人都知道，这场官司的每一个细节都可能影响到最终的判决。

随着时间一分一秒地流逝，官司的中场休息即将结束。律师们整理好文件，再次站到自己的位置上，准备迎接下一阶段的挑战。而法庭内的观众也屏住呼吸，期待着接下来的精彩对决。

五小时的轮番对阵后，当官司即将判决时，法庭内的气氛总是紧张而凝重。律师们紧张地准备着最后的辩护，而当事人则怀着各种复杂的情绪，期待着判决的结果。在这个关键时刻，每一句话都可能影响到最终的结果。法官在听取了所有证据和辩护后，将根据法律做出公正的裁决。无论结果如何，都将是法律对事实的最终认定，也是正义的一次实现。

审判员：现在，我宣布法庭对本案审理完毕。接下来将宣读判决结果，请全体起立！

审判长：审判结果如下…….

1、确认原告李子健与被告公司自 2017年 10月 6日至 2021年 10月 19日存在劳动关系；

2、被告公司自本判决发生法律效力后七日内支付原告李子健经济补偿 16000元;

3、驳回原李子健的其他诉讼请求。（原告要求赔偿5万，补缴社保）

审判长：如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

审判长：案件受理费减半收取 10元，由原告李子健负担。

审判长：该判决为一审判决，我院对当事人双方的争议，进行了公正的认定、判决、裁定，任意一方的当事人，如有异议，可以向我院的上一级市人民法院申请再审。

书记员：本案审理结束，现在闭庭！

在法律的天空下，感谢法院的公正裁决！官司虽说不是全胜，但心情愉快，自信满满，未来的道路显得更加光明。