“这张钢筋材料需求计划是谁提的。”采顺婕在电话中语气严肃地质问黄成龙。

“是宋书文帮忙提的。”黄成龙如实回答。

“这张申报单不行，我这边算出来差了一些，这张申请单，我是不会签字的。”但采顺婕似乎并不满意这个答案。

挂掉电话后，黄成龙就和宋书文吐槽起来。

“她这是在搞事情吧，这钢筋是不给我们项目上采购了吗？”黄成龙把材料需求单传给宋书文。

其实宋书文知道，采顺婕因为对着居总打过小报告，示意宋书文的工作能力有问题，估计她是要刻意针对宋书文，彰显下她的权力。

“这样下去只会耽误项目进度。”宋书文回答道。

“我真怀疑这些人自己有没有去买过钢筋。”黄成龙气愤的说道。

“如果她们买过钢筋，就不会对项目上要求精准计量这种可笑的政策，这种政策只能实施在图纸下来的预算过程中，而不能实施在施工过程中。现场施工变数这么多，怎么能够实行这种规定。”宋书文提到这个，就想到了到路口那个缺角。

“是啊，在供应商买钢筋的时候，卡车还要过磅，供应商都不能保证出货的精准吨数，还要按照过磅的净重结算，公司居然拿净重来控制现场的钢筋用量，这是瞎搞。”听黄成龙的表述，就知道是跟过卡车采购过钢筋的。

“那这件事情怎么处理？”宋书文问道。

“我汇报给我们领导吧。”黄成龙说的领导，当然是指他团队的陆江超。

排水沟盖板，精准计量，回款谈判，这些事件都将会成为陆江超在老板心中地位的基石。而此时的宋书文，只关注着采顺婕对他的敌意，并没有在意到公司上一层的暗流涌动。

2022年1月7日，星期五，宋书文在忙碌中完成了预付款资料的交涉工作，准备踏上返回松海的旅程。经过多日的努力，回款工作的大方向已经明确，宋书文认为其他细节上的任务可以由陆江超的团队继续完成，比起居总的专业度，宋书文还是更相信陆江超的团队，能够胜任接下来的任务。

尽管工作取得了一定进展，但宋书文的心中仍有一个心结未解，那就是与采顺婕之间的斗争。宋书文认为，如果采顺婕继续胡乱使用工程部审核的权力，迟早要把部门给坑出事情来。就在即将出发回松海的时刻，他找到了居总。

“居总，之前你信不过我，我猜是采顺婕的原因。采顺婕提出的精准计量，对项目的推进工作是不利的，她的能力并不符合她入职时的自我介绍。您看这次回款工作也还算顺利，我觉得您应该重新审视一下大家的工作能力，不能总是听信采顺婕的一面之词。”宋书文早已想好了措辞，劝诫居总，希望居总能够发现问题。

“没有这种事情的，你想多了。”居总依旧固执己见。

回话的简短，也体现了居总对宋书文的敷衍。看来居总对采顺婕的信任，已经到了无法撼动的程度。

在返回松海的路上，宋书文不禁叹了口气，看来今后的日子依旧不会太好过。他明白，尽管自己如愿为公司拿到了两黄项目的第一笔回款，但与采顺婕之间的斗争却以失败告终。他感到有些失落，给宋书文的感觉，就像是穿越回了秦朝，想要阻止秦朝的灭亡，然后遇到了秦二世和赵高，宋书文已经无力阻止指鹿为马的行径了。但也明白现实就是如此，有时候努力并不一定能够换来想要的结果。

回到松海后，宋书文并没有沉浸在失败的情绪中，而是继续积极配合陆江超的团队完成两黄项目回款资料的整理。终于，这笔预付款，在年前的最后一天，从甲方到了国铁七十一局，再从国铁七十一局到荷风公司。

由于荷风公司不具备某些材料（混凝土）的销售资质，回款从1600万，变成了1400万，但这笔回款，依然可以让公司平安的度过春节。

到了激动人心的年终奖时刻，部门同事们都拿到了第十三薪，大家都开开心心地过了一个好年。然而，此时却传来了一个意外的消息：潘小龙没有拿到奖金。潘小龙是居总派到黄东去的，虽然也算是工程部的人，但在发奖金的时候却被部门无情地抛弃了。这件事情最终是由姚世健出面为他申请到的。

事后，马丁宁开始在公司内部传播流言，声称因为两黄项目的在年前顺利的拿到回预付款，工程部从邹老板那边拿到了一笔巨额奖金，而居总却只单独包给了采顺婕一个大红包作为年终奖。这种流言无疑加剧了公司内部的不和谐氛围，让宋书文感到更加无奈和失望。

宋书文失望的是，这种传言基本不是空穴来风。马丁宁本身就是有问题，他的行为破坏了部门的团结，而更让宋书文感到失望的还是居总，始终一碗水端不平啊，如果一个领导人看不到员工的辛劳，无法公平公正的对待每一位员工，那她也会失去员工们的信任。

2022年2月7日，春节的喜庆氛围还未完全消散，人们带着满心的期待与憧憬，纷纷回到了各自的工作岗位。然而，对于潘小龙来说，这个回归的日子却充满了失望与无奈。他对公司的种种不满已经积压已久，最终决定不再回到这个让他倍感压抑的地方。至此，曾经一起并肩作战的“荷风苦逼小分队”成员，已经全部离开了这个曾经充满梦想与激情的地方。只剩下了宋书文一个人。

随着春节假期的结束，宋书文也踏上了公司的大门。他怀着一种不甘的心情，走进了公司。让他不甘心的地方有很多，不甘心他的战友们一个个被逼走。不甘心自己一直做着零杂的活，好不容易回到办公室，却冒出来想辞职的念头。同样不甘心的是，他希望能从始至终完成一个项目，看到让他付出巨大心血的黄西项目，最终能够顺利竣工。

宋书文想起了居总在年前的承诺，升职加薪。当他找到居总，要求兑现年前曾经升职加薪的承诺时，却遭到了居总的推诿与搪塞。

“再等等吧。”居总轻描淡写地回答道。这样的答复让宋书文倍感失望。

然而，事情的发展却出乎宋书文的意料。隔天，公司突然宣布要进行一次全面的面试，对象竟然是工程部的全体成员。这个消息让宋书文一时摸不到头脑，他不明白公司为何会突然做出这样的决定。

面试是由人事许总负责，会同居总和陆江超一起，给工程部的成员们逐一面试。面试结束后，工程部采购派的成员都没了踪影。这些消失的人中，基本上都是居总介绍进来的采购员，有业务能力不佳的何汉斌，也有业务能力良好的成员。事后传出的原由是，这些负责材料人都不接受外派，不愿意出差。至此，工程部门一下子从原来十几个人，锐减到仅剩余八位成员。其中就连居总派在陆江超身边的侯清，为此事对邹老板提出了严重的抗议，最终也被无情的开除了。然而，公司群里并没有发出任何的人事变动通知，工程部的掌权，从居总手里，转到陆江超的手里，就在眼下顺理成章的进行着。

其实这结果，早已是有迹可循的事情了。只要陆江超把项目上遇到的各种问题，汇报给邹老板，都无需在言语中添油加醋。一边有经验，有团队，被老板高薪挖来的项目经理，另一边是能力不专业，屡次让项目部增添麻烦的工程部主管，其实不用想都知道，结局会演变成什么样，对宋书文来说这些都是因果必然。

这是宋书文和采顺婕更上一个层次的权力斗争。

只是这个因果来的太快了，好歹居总兑现了加薪承诺再下台啊，真的是。当然，宋书文也知道，那或许也就是居总画的大饼，从很多细节当中可以察觉到，居总其实并没打算履约承诺。但宋书文还是不太甘心，希望为了自己个人利益再争取一下。他依旧找到了陆江超，讲述了居总原先答应宋书文的加薪条件与承诺。陆江超显然不会因为居总的承诺而买单，而是让事态变得更加严峻。之前在黄西项目上临时来帮忙的薛姐并没有入职荷风公司，而这次，陆江超又从他的团队召来一位和宋书文同样岗位的同事，顾永田，并要求宋书文交接出部分的工作。

宋书文突然涌来了危机感。宋书文升职加薪的梦想不但破碎了，还空降了一位新同事，宋书文不禁抓狂起来。这是一个刚过完新年，公司应该给工作积极，认真负责的员工带来的体验？这是什么破公司。

随着公司领导的变更，宋书文的加薪梦破碎了，个迎来了新的危机。宋书文该如何面临新的工作环境？

（第二章完）