离开了图书馆，王汝豪收到了学校就业部门的消息，会在学校的教学楼拿出一间多功能教室，作为招聘场所，同时他们也给了部分专业和学校的学生群体发布了招聘的信息。

王汝豪他们又来到了学校提供的教室，三个人连忙布置了一番。

而接下来王汝豪做的事却让林阳和于欢有点摸不着头脑了，王汝豪竟然玩起了偶遇。

是的，没错，就是偶遇！

在操场上，学校的走廊里，随便的拉个人就和他们聊起来，然后向他们伸出橄榄枝。

话说这一操作，给两个小伙伴都给看蒙了。

借用林阳的话，豪哥这是吃错了药吗？

哥俩怎么也没有想明白，这是怎么一个情况。然而，让于欢和林阳俩人吃惊的是，王汝豪一聊起来就像是多见未见的老相识一般，但是他们不时聊的家长里短，各种专业术语的词汇从俩人的嘴里冒出来，让一旁的兄弟俩啧啧称奇。

过了半个多小时，王汝豪俩人的高谈阔论才告一段落，告别的时候也是一副相见很晚的的样子。

就这样，王汝豪连着偶遇了好几个同学，一通交流下来，还真的有个同学被王汝豪说动了心思，真的想要来王汝豪的公司看看，至于其他的同学，并没有明确的表示想要加入他的公司，更何况还是一个草创的公司。

第二天，王汝豪带着两个室友开始了招聘会的招聘，整个招聘会流程非常的简单，第一个是王汝豪介绍公司的一些情况，想要人来，那么怎么滴也要提供一些有吸引力的东西，比如高工资，比如非常好的发展前景，至少要让人知道你的公司有前景或者有钱。

对于这个，王汝豪丝毫没有隐藏，他准备了几百亿研发启动资金的事情当作招聘的会的橄榄枝，抛向了教室里的每一位同学，对于工资，王汝豪毫不吝为，分成了8个等级制，每提高一级工资翻倍。

这无疑吸引了大多数人的注意。没有人能够拒绝高薪水的诱惑，虽然他们也不知道自己是否有对应的能力，来获得这样的高工资。

等王汝豪介绍完公司的简历，身后的于欢和林阳俩人按照之前的安排，开始分发考试试卷，来招聘的人需要在规定的时间内完成一份王汝豪出题的考试试卷，然后由此筛选出王汝豪认可的人选。

这种方式在多数的大型招聘会经常用到，而王汝豪不同的是，他在等待的时候，也会分出一部分注意力去观察每一位同学，并结合他们的各种微动作，进而分析出他们的个性、智商及性格品行等。

不要小看观察细致入微的人，他们能够从细小的地方发现人的潜意识本性。

一些下意识的动作是会无意的暴露人们的本性。

时间滴滴答答的流逝，王汝豪给应聘者准备的时间并不多，仅仅只有15分钟，少的有点苛刻，因为王汝豪的出题量惊人的达到了300道题，平均每5秒钟就要完成一道题，才可以在有限的时间内将这300道题解答完毕，这还是无法保障正确率的速度。

王汝豪需要的天才，不然想要完成航天从无到有的研发，靠数量是不能够实现的。

唯有天才才能够有可能在短时间吃透王汝豪从一些地方抄回来的作业，并且在搞懂的基础上推陈出新，研发出属于自己的航天设备。