高额的培训成本可能会对公司财务造成压力，并影响其他重要项目的企划发展。

同时，离职员工在离职前可能会减少工作量或降低工作质量，进一步影响整体工作效率。

如果人事变动过于频繁，可能会给客户、合作伙伴以及潜在投资者留下公司管理不善或经营不稳定的印象。

这可能对公司声誉和品牌形象造成损害，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

离职员工可能会带走公司的重要信息和知识，尤其是那些拥有关键技能或经验的员工。

这种知识流失可能会对公司业务造成严重影响，需要公司投入更多资源来弥补这些损失。

短期内的人事变动可能会破坏公司长期以来建立的企业文化。新员工可能无法迅速融入公司的价值观和行为准则，导致企业文化变得模糊或混乱。

这可能会影响员工的归属感和忠诚度，进一步加剧人事变动带来的负面影响。

因此，在正常情况下，为了保持团队的稳定性和提高公司的竞争力，公司都会努力减少短期内的人事变动，并加强员工留任和激励措施。

签这样年龄小的员工，不是说不行，只是他们的离职率基本都很高，带来的潜在变动很大，脑子正常的公司高层都几乎不会考虑雇佣他们。

毕竟不是所有地方都像是奶茶店和小饭馆一样提供短期可选的，和暑假工类似的临时工岗位。

呵呵。

叶声心中不尴不尬地笑了一下。

他自然是知道他这样的选择在其他人看来实在是无厘头，或者说是脑子被驴踢了，崔助理能说得这么委婉都多亏了她此前长期作为总助的工作经历。

换了周万重站在这里，估计得直言不讳地说让叶声别在这开玩笑了。

哎，毕竟是手册的任务。

虽说叶声确实可以让小林绘里香在自己这里白吃白喝，然后自己掏钱为她完成愿望。不过且不说这种方法是否可行，但从小林绘里香个人的意愿来看，她肯定也不会就这么接受叶声“突如其来”的好意的。

如果自己为她提供工作，给她发工资，那么在她看来，这就是她凭借自己努力来实现自己的愿望。

起码小林绘里香自己不会对钱的来源这件事耿耿于怀心存芥蒂。

“我觉得她很符合我们公司旗下食品加工厂的应聘条件。”叶声煞有介事地点点头，做出一副自己已经考虑得很清楚的表情。

“她这么年轻，正是前途无量的时候！很适合作为食品加工厂的管培生来培养！”

“管理层要趁早抓起，不能等公司体量大了再着急忙慌地对点应聘。从外面招聘来的无论如何都会带着自己曾经工作时候的风格，和我们这里的磨合总是会存在一定的隔阂。”

“但是我们从业务刚拓展时就培养起来的管培生就不一样了。工作这么久下来，她对这方面的业务肯定了解得一清二楚，许多弊病要怎么纠正肯定也会有具体的想法。”