“好！你们这是做了大贡献。一共可节省多少银两？”

“回禀陛下，此一项可节约一半成本，约50万银元。并且整个盐田的生产成本能下降三分之一，减少了风车的维护。”

郑袭问道：“参与整个决策，一共有几人，盐场工人有多少？”

“回禀陛下，一共有5人，工人目前有5000人。”

郑袭道：“这件事办得好，你们五人，每人奖励200银元，工人每人奖励6块银元。”

王理胜弯腰一揖，“属下代表所有盐场工人，谢过陛下！”

郑袭道：“这是你们应得的奖励，创造的价值就应该被奖励。王场长，盐场目前你是怎么管理的？”

“回禀陛下，工人一起劳动，一起下班。”

郑袭摇了摇头，“这样管理不行，即便你时刻盯着还是有人会偷懒？并且效率会慢慢降低。朕教你一个办法，不需要管理便能调动起所有工人的积极性。”

王理胜问道，“陛下是何方法？”

“记住！这是既简单，又高效的管理法。你只需将所有盐田承包给盐场工人，按照盐田一般的产量来记算每斤盐需要给的工资。不用管工人几点上班、几点下班，多劳多得。超产的部分，可以给予比平均价高20%的价格收购。如果不够产量，第一次不扣钱。第二次，少的产量比均价低20%收购。”

“陛下，如此盐场的管理人员，可以减少90%还多。属下估计，产量还能提高4成。”

郑袭道：“差不多，工人如果挣到钱，你们也不要眼红或者减少单价。工人们那么辛苦，挣点钱是应该。你们管理人员要想到，只有工人都挣到钱了，你们才能挣到钱。”

王理胜沉默了一会儿道，“盐厂普通工人一个月挣一银元，一年工资加奖金14银元。如今不需要管理人员，这一部分管理费可以返还给普通盐工。以年产盐100万石计算，一名工人年产盐200石。平均每石盐可以付给工人0.09银元，一名盐工完成任务可拿到18银元一年。”

郑袭道：“这个收入不低，足够一家五口温饱。如果想过得更好，再增加一倍的产量也不是难事。如果工人们愿意增加盐田，所有投资归盐场出。包括工人们付出的劳动，以及材料成本，都要算成报酬付给工人。只有大家都赚到钱，盐场才能良性发展。盐场剩下的钱，留10万银元应急。其余的钱用于购买水泥，石块用来加固盐田。”

“陛下，水泥是何物？”

“水泥是一种能快速凝固的东西，凝固后硬度可以跟三合土媲美。你过段时间去石碌铁矿找宋士慧，他的工厂在生产水泥。”

两人一边说话，一边慢慢朝盐田走去。王理胜介绍，这里的盐工大多是夫妻工。放卤水和晒盐不辛苦，最辛苦是在结晶池刨盐。但这个活也不是每天都得干，雨季的时候就只能坐在家里休息。